精选优质文档-倾情为你奉上电商仓库工资、绩效考核、奖金方案，仓库人员晋升评分表试用期转正后能力分级初级一档初级二档初级一档初级二档初级一档初级二档280032003200340036003800工资等级为提高工作效率，促进员工的工作积极性，同时能更好的降低人员的流动性，针对仓库部门员工的工资，特提出以下工资等级标准：1、 仓库人员工资计算：等级工资+绩效奖金（考核后实际所得的金额）=应得综合工资2、 试用期为初级档，根据个人的学历，以及工作经验等分为两档。转后和工作满一年以上根据个人能力及表现各分为两档。二、人员分工1、仓库现在人员6人，每日调休一人实际为每天的工作人数为5人。2、工作分配：1人管理整个仓库的运做，打单、处理问题以及和办公室对接1人， 打包、拣货、收货、折纸盒、理货一共4人。3、仓库现有人数在工作时间内的饱和状态下为1000单左右，实际平均每人每天处理订单为170单左右。4、人均超过170单后需要通过加班或超负荷的工作状态来完成工作，希望通过奖金来
