精选优质文档-倾情为你奉上人才培养方案一、培养机制：主要通过这五个方面进行，周期为一年。1. 培养标准：培养一批对环保事业热心，有较强沟通能力的，高环保素养、高志愿者精神、高社会责任感的新一代青年大学生。2. 任务设定：由会员中心作为总负责，对各部门人才培养工作进行协调，并联系专业的培训人员对会员进行培训。部门内由部门负责人进行一对多或者多对一的培养模式。负责人有义务为自己部门内的会员争取和创造外出交流学习的机会，理事会成员有义务为各部门提供外出交流学习机会。各部门进行符合本部门理念的培训，如：自然体验部进行绿地图、植物认知等方面培训。其它部门会员有兴趣的均可参加其它部门培训。涉及基本技能、协会历史文化、环保理念的由会员中心对全社社员进行全社培训。3. 监督管理：建立明确考核机制，由理事会成员组成考核小组，要求部门培训不少于2名理事会成员参加、全社培训不少于5名，理事会人员对培训质量进行考核。每次培训后，培训师需让会员反馈，反馈包括作业以及评语严格执行考勤制度4. 配套激励：理事会考核较高以及会员评价
