精选优质文档-倾情为你奉上结构化面试流程一、面试目的一次好的面试是一次好的广告宣传,不管面试结果怎样,都要做到职业化,专业化,把公司的企业文化、优势介绍到位,起到宣传的效果!面试目的不是选择最优秀的,而是选择最合适的,最与公司文化及岗位要求相匹配的。面试工作中,一方面要考察应聘者的条件是否符合销售岗位及公司的要求,另一方面要把公司的企业文化、平台优势,及现场的实际情况传达到对方,争取做到最大程度的匹配。 公司平台优势不要夸大,避免应聘者报到后觉得面试与实际不符而造成的流失!二、面试中要了解的问题1、面试从聊天开始举例:住在哪啊,公司好不好找啊,来北京多长时间了?从这些轻松的话题开始,这样做的目的是让应聘者放松,创造和谐、友善的谈话氛围!禁止让应聘者感觉到不受尊重、被考核、压抑的感觉,如果是这样,应聘者再优秀也不会来报到,反而会给公司宣传负面信息,或认为面试官不够专业!2、问清楚应聘者来源举例:怎么知道咱们公司有招聘的?对工作岗位了解多少?对公司了解多少?一般会在什么网站上找工作?目的是了解应聘者的来源,调查招聘网站的使用