精选优质文档-倾情为你奉上领导素质自我分析与养成一、 理论概述：1、 领导是指领导者在一定的环境下，为实现既定目标，对被领导者进行统御和指引的行为过程。领导是一种多层次、多领域的立体现象，可以从不同的视角进行不同的分类：按领导的权威基础分类，有正式领导与非正式领导；按领导活动的层级分类，有高层领导、中层领导和基层领导；按领导活动领域分类，可以把领导分为政治领导、行政领导和业务领导等。领导的特点有：认识特征：原则性、超前性、综合性、创造性、系统性；实践特征：依附性、目标性、组织性、协调性、超脱性。领导者的特征是：拥有职权、负有责任、提供服务、富于创新、多重角色。领导既是组织现象又是个体现象。个体之间的差别包括个性、思维、态度、价值观、决策方式、领导气质等方面，这些差异将会对领导力产生深刻的影响。2、 领导者的素质修养领导者的素质是指在先天禀赋的生理素质基础上，通过后天的实践锻炼、学习而成的，是领导工作中经常起作用的那些内在要素的总和。修养指的是一个人在思想道德、知识、技能方面达到一定水平所要经历的长期学习和实践的过程。领导者的素质修养，
