实施人才强国战略 建设人力资源强国 谈松华主要内容 n 建设人力资源强国：发展的战略目标 n 实施人才强国战略：发展的战略重点 n 加快人才培养模式变革：人力资源能力建设 n 推进教育制度创新：发展的制度保证一、建设人力资源强国：发展的战略目标 “我们必须坚定不移地实施科教兴国战略和人才强 国战略,切实把教育摆在优先发展的战略地位,推动 我国教育事业全面协调可持续发展,努力把我国建 设成为人力资源强国,为全面建设小康社会、实现 中华民族的伟大复兴提供有力的人才和人力资源 保证。”胡锦涛在政治局学习会上的讲话n 理论依据：人力资本理论与人力资源理论 n 历史经验：近代史上三次成功的赶超 n 现实挑战：知识革命时代的智力竞争1、理论依据 n （1）人力资源: 广义:指一个社会从事和完成各种社会实践活 动,可以直接或间接加以动员、开发、利用的具有 现实劳动能力和正在生成劳动能力的人口总和。它既包括现有的劳动者，也包括潜在的劳动 者或失业者以及正在生成劳动能力的非劳动者； 既包括简单劳动者，也包括从事复杂劳动的劳动 者。广义的人力资源是扣除不能生成劳动能力或 丧失劳动能力的全部人口。 狭义：指
