1、阜城县总工会决算公开说明一、主要职责（一）根据党的路线、方针、政策及县委和市总工会的要求，确定一个时期全县工会的指导方针和任务，指导全县工作，加强工运理论政策的研究。（二）依照有关法律和章程，组织全县各级工会履行工会的“维护、建设、参与、教育”等项社会职能，贯彻执行全国总工会、省总工会和市总工会的决议，开展工会各项业务工作，根据基层工会和市总工会的决议，开展工会各项业务工作，根据基层工会和下级工会的要求，与有关方面协调解决有关问题。（三）对关系职工利益的重大问题进行调查研究，向县委、县政府反映职工的思想、愿望和要求，并提出意见和建议，参与涉及职工切身利益有关政策、措施和制度的制定。（四）指导全
2、县各级工会自身建设和改革，监督检查工会法和河北省实施中华人民共和国工会法办法的贯彻执行，落实工会的各项组织制度和民主制度。（五）研究制定全县工会领导干部的管理制度和培训计划，负责各基层工会领导干部的培训工作。（六）做好县、市、省及全国劳动模范的推荐、评选工作，负责县、市、省及全国劳动模范的管理工作。（七）负责工会经费的管理、审查、审计工作，研究拟订和管理权限工会企业事业单位的有关政策规定，负责工会企事业发展的指导、协调工作。（八）承担县委、县政府及市总工会交办的其他事项。二、绩效预算信息职责活动 内容描述 绩效目标 绩效指标 优维护职工合法权益组织职工开展民主选举、民主决策、民主管理和民主监督
3、工作；推动基层工会建立集体合同制度、工资集体协商和监督保证机制；参与职工安全生产保护工作；为工会组织、干部、职工提供维权渠道。确保职工合法权益得到有效保障，改善困难劳模生活困境，提升广大职工技术技能素质。职工代表大会制度规范率70%完善工会参与社会管理机制围绕职工合法权益的重大问题进行调研，提出意见和建议；参与调查处理职工重大伤亡事故；研究和推动基层工会建立集体合同制度、工资集体协商制度和监督保证机制；参与指导劳动合同签订工作；协助管理设区市总工会领导干部，协助管理相关县产业工会的领导干部。提高职工代表大会制度和联席会议制度的规范化和有效性。厂务公开民主管理示范单位创建比例70%职责活动 内容
4、描述 绩效目标 绩效指标 优维权服务负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导协调；指导全县职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作。承担职责范围内的职工安全生产培训；对在档管理的困难职工开展帮扶救助；全面推进服务职工群众工作。 “春送岗位” 、 “夏送清凉” 、 “秋送助学” 、 “冬送温暖” ，继续搞好职工医疗互助活动，深化“安康杯”竞赛，开展“四提升”活动以及丰富多彩的文体活动。维护好以工资为核心的各项劳动经济权益，让广大职工共享经济发展成果，全力维护职工队伍和谐稳定。适时开展“四送活动” ，对在档困难职工进行帮扶非常满意适时开展“四送活动” ，对在档困难职
5、工进行帮扶 非常满意为企业和职工用工矛盾提供法律援助数（人次） 5开展在岗职工医疗互助活动，职工参与率 30%全县达到 A 类标准的企业数占比 20%职工对工资集体协商、安全生产教育知识的知晓率、满意度80%维权服务负责对工会兴办职工劳动福利事业的指导协调；指导全县职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作。承担职责范围内的职工安全生产培训；对在档管理的困难职工开展帮扶救助；全面推进服务职工群众工作。 “春送岗位” 、 “夏送清凉”、 “秋送助学” 、 “冬送温暖” ，继续搞好职工医疗互助活动，深化“安康杯”竞赛，开展“四提升”活动以及丰富多彩的文体活动。维护
6、好以工资为核心的各项劳动经济权益，让广大职工共享经济发展成果，全力维护职工队伍和谐稳定。达到省 AAA 级劳动关系和谐单位数量占比 3%开展全县性职工文体活动场次 6省劳模休养活动满意率 100%劳动模范管理协助县政府做好省、市及全国劳模的推荐、评选、管理工作，负责县级劳模的管理工作；负责县“五一”奖章、奖状获得者的评选表彰和县“五一”奖章、奖状获得者的管理工作。加强和改进劳动模范管理和服务工作，有效解决或缓解困难省劳模的生活状况。 省劳模救助率 20%提升职工技能及创新水平着眼于加快转变经济发展方式和调整优化经济结构，注重培养高素质技能型人才，加强学历教育，围绕县委、县政府提出的重点工程、重
7、点项目和重点领域，组织全县职工开展劳动竞赛，大力推进实施职工经济技术创新工程。有效促进全县重点工程、重点项目和重点领域的建设，为全县经济社会持续健康发展建功立业。参赛职工和参加技能培训职工比率 90%开展岗位练兵、技能比赛的企业比例 80%职工年完成发明创造量 40 项指导管理工作次数 20职工事业发展指导基层工会开展群众性经济技术创新活动以及劳动竞赛、岗位练兵和技能比赛等群众性活动。广大职工为全县科学发展、绿色崛起大局所作的贡献进一步凸显；广大职工在创新型企业建设中的作用进一步增强；广大职工技术技能素质进一步提升。 职工年完成技术革新项目数量 90 项工会事务管理研究指导全县工会自身建设；监
8、督检查党员干部廉政建设；负责工会干部管理制度和培训规划制定以及培训工作；负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作；承担县委、县政府及省市总工会交办的其他事项。加强组织和干部队伍建设，提高干部业务素质和大型企事业单位工会领导干部水平，促进工会事业发展。综合事务管理研究指导全县工会自身改革和建设；负责工会干部管理制度和培训规划制定以及培训工作；承担县委、县政府及省市总工会交办的其他事项；监督检查工会党员干部廉政建设情况；负责工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作。切实提高工会综合事务管理水平，保障单位的正常运转各项综合事务工作完成率 100%三、内设机构根据以上职责，设置行政股室 1 个，事
9、业站所室 1 个。四、政府采购预算执行情况2016 年，我部门政府采购 0 万元。五、国有资产信息本部门年末固定资产金额为 39.73 万元，本年度未购置固定资产。 （其中办公用房 35 万元；其它固定资产桌椅 4.73 万元）六、2016 年部门决算情况说明（一） 、决算执行情况总体较好，对各科目决算支出与预算进行了综合对比分析，年底决算前做的及时清理各种往来款项，无长期挂账，各类事项符合相关规定。（二） 、收入决算情况说明2016 年财政预算总收入 939600 元，因为增加退休人员，人员经费减少，2016 年财政拨款总收入 569040 元。1、人员经费 408790 元。2、公用经费
10、50250 元。3、帮扶送温暖专项资金 110000 元。（三） 、支出决算情况说明2016 年总支出 569040 元。1、人员经费支出 408790 元（1） 、工资福利支出 380790 元， （其中基本工资 219438 元；津贴补贴 143506 元；年终一次性奖金 17846 元） 。（2） 、采暖补贴 8000 元。（3） 、对个人和家庭的补助 28000；生活补助 20000 元。用于慰问全县困难职工，开展生活救助、医疗救助、助学救助等送温暖费用。2、公用经费支出 50250 元商品和服务支出 50250 元（其中办公经费 7328 元、水费500 元、电费 3000 元、差旅费 1500 元、维修费 8780 元、工会经费 3546 元、福利费 3546 元、其它交通费用 2050 元、其他商品和服务支出 20000 元） 。3、帮扶送温暖专项资金 110000 元用于慰问全县困难职工，开展生活救助、医疗救助、助学救助等送温暖费用。4、 2016 年度三公经费支出 0 元。5、其他需说明的事项：无。
