1、江西省高速集团宣传思想文化工作和精神文明建设目标管理考评细则（征求意见稿）考核项目 分值 考核内容 考核方式 得分领导重视，有部门负责。 查阅文件资料。符合要求的得 1 分，未成立领导小组扣 0.5 分，无负责部分扣 0.5 分。1.组织领导 2宣传工作有计划和总结，有考核细则。 查阅资料。符合要求的得 1 分，缺一项扣 0.5 分。配备了专职或者兼职工作人员，设置了较为固定的通讯员。查阅资料。符合要求的得 1 分，缺一项扣 0.5 分。做好通讯员队伍培训，每年组织通讯员培训或按上级要求选派通讯员参加培训不少于 1 次。 查阅资料。符合要求的得 1 分，未组织或选派通讯员参加培训的不得分。2.
2、队伍建设 3配置了数码相机、摄像机、录音笔等宣传工具。查看实物。符合要求的得 1 分，每缺一样扣 0.3分。单位有网站、宣传栏（黑板报）等宣传载体。 实地查看。符合要求的得 1 分，网站、宣传栏（黑板报）缺一样扣 0.5 分。3.载体建设 2 网站及时更新，宣传栏（黑板报）每月一期。 平常掌握或查阅资料。符合要求的得 1 分，网站更新不及时扣 0.5 分，宣传栏少一期扣 0.1 分（扣完 0.5 分为止）。积极完成上级部门布置的宣传工作。 平常掌握。符合要求的得 1 分，完成不积极的酌情扣分。围绕本单位各项日常工作任务，认真做好宣传工作。查看资料。符合要求的得 1 分，宣传工作不得力的酌情扣分
3、。围绕主题活动开展宣传工作，主题活动有宣传专栏，有工作简报，有条幅标语。查看资料。符合要求的得 1 分，专栏、简报、标语缺一样扣 0.5 分，扣完 1 分为止。主题宣传活动有特色、有创新。 查看资料。在江西高速公路杂志、网站或其他媒体上有报道的，得 1 分。及时报送具有重大新闻价值的信息，重大宣传活动主动及时与上级宣传部门联系。平时掌握。符合要求的得 1 分，具有重大新闻价值的信息报送不及时的扣 0.5 分，重大宣传活动未主动及时与上级宣传部门联系的，扣 0.5 分。4.日常工作 6按时按量完成上级下达的党报党刊和行业内重要报刊的征订任务。查看资料。符合要求的得 1 分，党报党刊和行业内重要报
4、刊征订任务未完成的不得分。积极组织向江西高速公路、江西高速公路网投稿，党委和党总支全年刊载 36 篇以上（含基层单位）,党支部全年刊载 6 篇以上。查看原始材料。符合要求的得 3 分，每少一篇扣0.1 分，扣完 3 分为止。单位领导班子成员向江西高速公路、江西高速公路网投稿，刊载 1 篇以上。查看原始材料。符合要求的得 1 分，未刊载的不得分。做好江西高速公路的发放、保存工作。实地查看。符合要求的得 1 分，阅览室或办公室无当年江西高速公路杂志的，每缺一期扣0.1 分，扣完 1 分为止。5.对内宣传 7积极向江西交通、江西交通信息网投稿，党委和党总支全年刊载 6 篇以上（含基层单位）,党支部全
5、年刊载 1 篇以上。查看原始材料。符合要求的得 2 分，每少一篇扣0.4 分，扣完 2 分为止。通过向新闻媒体投稿、邀请记者采访、召开新闻发布会等形式，主动加强与新闻媒体的联系，构建良好公共关系。查看资料。符合要求的得 1 分，未与新闻媒体建立有效联系的，不得分。做好对外宣传，在市级以上新闻媒体上，党委和党总支全年发稿 3 篇以上（含基层单位）,党支部全年发稿 1 篇以上。查看原始材料。符合要求的得 2 分，党委和党总支每少一篇扣 0.7 分，扣完 2 分为止，党支部未发稿不得分。无重大问题被媒体批评曝光。平时掌握。符合要求的得 1 分，有负面报道但能够做好沟通解释工作及时消除不良影响的扣 0
6、.5分，否则扣 1 分。宣传工作（ 25 分）6.对外宣传 5做好对外宣传报道的收集、整理工作，无遗漏、虚报现象。查看资料。符合要求的得 1 分，未进行收集整理的扣 0.5 分，收集整理不规范不准确的，扣 0.5分。坚持党委中心组学习制度,全年不少于 12 天（支部坚持“三会一课”制度）。查看会议记录。符合要求的得 2 分，学习每少一天扣 0.2 分，扣完 2 分为止。坚持每周二（五）下午政治（业务）学习制度，每半年组织一次时事政治测验。查看记录。符合要求的得 2 分，学习每少一次扣0.1 分，扣完 1 分为止；时事政治测验每少一次扣 0.5 分。1.理论学习 6党员干部认真撰写读书笔记,全年
7、不少于 12篇。查看笔记。符合要求的得 2 分，每少一篇扣 0.2分，扣完 2 分为止。组织学习党的路线、方针政策和法律法规知识。查看资料。符合要求的得 2 分，未组织学习的不得分。思想学习（ 25 分）2.法制宣教 6按要求购买理论学习、普法学习资料。 查看资料。符合要求的得 2 分，未按要求购买的，不得分。认真组织参加普法考试并及时报送考试成绩。 查看资料和平时掌握，符合要求的得 2 分，未组织参加普法考试的，扣 1 分，报送考试成绩不及时的，扣 1 分。单位领导班子每年召开一次民主生活会，会前认真听取职工的意见和建议，并对照检查提出解决问题的具体措施。查看资料。符合要求的得 2 分，未组
8、织召开民主生活会的扣 1 分，民主生活会未听取职工意见建议并帮助解决问题的，扣 1 分。广泛开展社会公德、职业道德和理想信念教育。查看资料。符合要求的得 2 分，未开展社会公德、职业道德和理想信念教育的，不得分。积极探索职工思想政治工作的问题和经验，帮助职工解决实际问题，职工思想稳定。组织民意测验。满分为 2 分，依据测评情况给分。职工无违法乱纪现象。 询问实际情况。符合要求的得 3 分，自己发现并查处的扣 2 分，上级查处的不给分。3.思政工作 11认真开展思想政治工作研究活动。 查看资料。符合要求的得 2 分，未开展的不给分。根据上级统一部署，结合实际开展丰富多彩的主题教育活动。查看资料。
9、符合要求的得 1 分，活动开展不认真的不给分。4.主题活动2 全年开展一次以上具有本单位特点的职工思想教育活动。查看资料。符合要求的得 1 分，未开展的不给分。领导重视，有部门负责，配备了专职或者兼职工作人员。查阅文件资料。符合要求的得 1.5 分，未成立领导小组扣 0.5 分，无负责部门扣 0.5 分，无工作人员扣 0.5 分。1.组织领导 3文化建设有规划、有落实、有总结。 查看资料。符合要求的得 1.5 分，每缺一项扣0.5 分。广泛开展文化研究宣贯活动，经常性地对员工进行企业价值观、企业精神、企业目标、企业宗旨等精神文化内容的宣传教育，员工熟知、认同并将其作为行为准则，将企业发展目标与
10、个人价值紧密结合，实现企业与个人的和谐发展。查看资料。符合要求的得 6 分，未开展文化研究宣贯活动的扣 2 分，未对员工进行精神文化内容宣传教育的扣 2 分，员工不熟知企业文化内容的扣 2 分。自觉、规范使用集团统一的标识、标准字、标准色、服饰服装、岗亭颜色、办公建筑物颜色、办公事务用品等视觉识别系统。实地查看。符合要求的得 4 分，视觉识别系统使用不规范的酌情扣分。切实加强文联、艺术团、体育协会和摄影、书法美术、文学协会等文化团体建设，建立了较为完善的文体阵地和文体机构。 查阅文件资料。成立文化团体每个加一分，加满4 分为止。2.文化宣贯 19充分发挥文体硬件和软件的作用，采用多种形式和载体
11、宣贯企业文化，积极开展健康活泼、寓教于乐的群众性文体活动。活动有特点、有效果。查看文件。符合要求的得 5 分，未开展企业文化活动的，扣 3 分；活动无特点、无效果的，扣 1-2 分。文化工作（ 25 分）3.工作创新 3 在统一于集团企业文化体系的前提下，积极发展本单位独具特色的子文化。 查看资料。符合要求的得 3 分。领导重视，有部门负责，配备了专职或者兼职工作人员。查阅文件资料。符合要求的得 1 分，未成立领导小组扣 0.4 分，无负责部分扣 0.4 分，无工作人员扣 0.4 分，扣完 1 分为止。创建工作有规划、有总结。 查阅文件资料。符合要求的得 1 分，每缺一项扣0.5 分。1.组织
12、领导 3建立健全文明创建工作相关机制。 查阅文件资料。符合要求的得 1 分，文明创建工作机制不健全的不得分。积极开展文明单位、青年文明号和巾帼文明岗等各种形式的文明创建活动。查阅资料。符合要求的得 3 分，未开展创建活动的扣 2 分，资料不齐全的，扣 1 分重大创建活动及时主动与集团文明办联系、报告。平时掌握。符合要求的得 1 分，重大创建活动未与集团文明办联系、报告的，不得分。2.创建活动 6着力培养本单位的先进典型，广泛开展学习先进典型活动。查阅资料。符合要求的得 2 分，未培养典型的扣1 分，未开展典型学习的，扣 1 分。3.群团工作 3党组织每年研究 1-2 次工、青、妇等群众团体工作
13、，群团组织机构健全、工作活动扎实有效。查阅资料。符合要求的得 3 分，党组织全年未研究工、青、妇工作的扣 1 分，群团组织机构不健全的扣 1 分，工作活动不扎实扣 1 分。4.工作创新 3 文明创建工作在内容、形式、方法、载体、手段和机制等方面有创新。 查阅资料。文明创建工作有创新的，酌情加分，最多加 3 分。创建工作受到表彰。查阅文件。获得设区市级以上综合荣誉得 5 分，省级以上得 6 分，国家级以上得 7 分，不累积加分。做好文明创建成果的收集、整理工作，无遗漏、虚报现象。查阅资料。符合要求的得 1 分，文明创建成果收集整理不规范、不全面的不得分。设立专门的文明创建资料柜（室）和荣誉资料柜（室）。 实地查看，符合要求的得 1 分。精神文明建设（ 25 分）5.创建成果 10落实文明创建的奖励。 询问了解情况、查阅资料,符合要求的得 1 分总 分 100
