1、1江西晶科生产性实习任务书生产性实习是一种典型的职业教育方式，以产品生产为载体零距离地认识产品、产品生产及管理，体验企业现代化生产气息、融洽的工作氛围、现代化的管理，感悟企业文化管理、人才需求、激励机制，锻炼学生品质、培养综合能力，促进职业意识、职业精神的养成，真正实现在企业需求的引导下加速成长。在实习期间，应完成以下任务：一、 江西上饶晶科能源有限公司1、简介2、组织机构图3、公司文化4、产品线二、 实习部门1、实习部门在_事业部_厂_车间_轮班 工序 实习；2、产品名称、规格、功能：3、生产原材料或半成品名称：4、车间生产设备与生产工具：（名称、规格、台时产量）5、生产环境：（温湿度、粉尘
2、含量、有害气体排放、照明、通风）6、生产类型：_ ， 生产组织形式：_ ，设备布置遵循 原则。27、运输工具及运输方式：8、产品生产流程_9、绘制一份车间组织结构图10、绘制一份车间平面布置图（工商专业必做）三、实习岗位1、工种及师傅2、描述岗位职责：3、描述岗位操作流程及要领： 4、写一份“岗位说明书”5、工作地构成要素具体有：6、试用期过后，工序单件加工时间：最长 ，正常 ，最短 ；（本工种）单件加工的平均时间 。7、试用期过后，你（作业组）的单班产量：最低 ，正常 ，最高 。 （本工种）单班平均产量 。你的劳动定额是多少？同工种其他员工呢？8、你采取了哪些提高生产效率的措施？9、本工序加
3、工前后，劳动对象发生了什么变化？这是什么性质的变化？310、晚班与早班比较，你觉得有何不同？产量差异如何？晚班易发生哪些现象？四、工作制度1、周工作 天；2、倒班规定。采取_班倒班，早班上下班时间为_，晚班上下班时间为_；3、工作时间及构成。每班规定时间为_小时，其中：生产时间_小时，就餐时间_ 分钟，休息准备时间_分钟，工作地整理时间_分钟；4、描述门禁打卡的规定。5、描述违纪处罚规定。6、交接班制度要求：五、培训1、岗前培训描述：内容、地点、时间、方式、培训师、考核2、在岗培训描述：内容、地点、时间、方式、培训师、考核六、车间生产能力及运用（工商 1111 班必做）1、计算你所在工序的小时
4、生产能力2、车间生产能力的核定（以一个轮班为例）工 序名 称主要设备名称及数量工位数量 单件加工工时或台时理论生产能力实际生产能力43、体现车间生产类型的主要期量标准的种类及数值：4、轮班作业计划的编制自拟车间生产任务，安排好设备使用台套数、计算负荷率5、生产任务如何下达？由谁下达？6、生产任务统计表格式、填制规范（空白样表或图片）7、车间月度生产作业计划书样式七、生产控制1、观察、描述投产前控制工作2、生产进度管理图、表（空白样表或图片）3、质量保证措施（4M1E）（1）开展员工质量教育与培训情况；（2）执行的质量标准有：（3）质量控制关键点：_、_、_；（4）质量检验方式（自检、互检、专检
5、）5（5）设备及工具管理要求（6）质量管理表格、图（7）质量分析与改进会议（8）质量追溯措施（9）质量奖惩制度八、现场管理方法应用（工商 1111 班必做）定置管理、5S 活动、目视管理应用举例九、安全生产与劳动保护1、安全教育记录（含培训、会议）2、设备操作规程及设备操作培训3、防电击措施、防灼伤措施4、劳保用品配置十、人力资源管理1、员工招聘。仔细阅读“校园招聘简章” ，了解公司简介、招聘主要事项。2、员工报到。体验报到流程，理解报到安排与组织，按要求提交个人资料，有序办理报到手续。3、入职培训。体验入职培训，熟悉培训内容、培训方法和流程，评估培训效果。4、劳动关系。体验劳动合同签订，熟悉
6、合同条款、理解合同双方权6利与义务，保护合法权利，协助公司办理社会保险；体验劳动合同解除，了解解除条件、流程，办理解除手续。5、岗前培训。体验岗前培训，熟悉理解岗前培训组织、内容、要求、特点。6、在岗培训。体验在岗培训，熟悉理解在岗培训的目的、组织、内容、要求、特点。7、产品生产认知与体验。体验：（1）流水线生产条件下操作员心理感受、情绪变化过程；（2）生产效率的提高与操作熟练程度的正相关关系；（3）情绪波动对生产效率的影响；（4）经济因素、人际关系因素对生产效率的影响；（5）大型企业管理的规范性与科学性；（6）分级管理和统一指挥的运用；（7）生产原始记录表、生产报表的填报规范。8、绩效考核。
7、通过讲座、访谈、工作体验，了解公司绩效考核内容（主要指标） 、时间、程序、方法与手段、考核结果运用。9、员工薪酬。通过讲座、访谈、工作体验，了解公司薪酬结构、薪资标准、工资制度。10、员工激励。通过讲座、访谈、工作体验，了解公司激励机制、激励手段、激励效果，尤其是优秀员工的成长。11、职业素养培养。理解以公司价值观为核心的企业文化，了解企业愿景和企业使命，快速融入工作团队；体验企业对员工职业素养、综合素质的要求与评价方法，努力将自己培养成适合现代企业要求的优秀人才。712、开展企业调查，为毕业设计做准备。十一、营销管理1、产品认知、认证，产品策略；2、公司在行业中的地位3、市场分布，市场占有率
8、，客户管理4、营销机构和人员配置5、营销员素质要求、行业知识要求、专业能力要求6、招投标管理7、营销员绩效考核：指标、方法8、营销员职业发展生涯十二、实习考核（一）实习结束后，应提交以下资料：1、实习鉴定表（附件 3）2、月小结（附件 1）3、实习总结（附件 1）4、生产任务记录表（附件 2）5、实习任务书规定的内容（二）考核标准各项资料分值（三）考核方式8企业评价、指导老师评价、小组评价（四）考核结果的运用1、计学分2、优秀实习生表彰：通报表扬、 （企业）荣誉证书、奖金、空间和校园网及校报报道3、公开汇报4、评优评先优先5、入党考察优先6、向家长通报7、优先推荐就业9附件 1工作日志日期：_月_日 工作班_日志内容： 工作任务：（品种、数量、质量要求） 任务完成情况：（合格数量、质量状况） 生产设备状况： 师傅指导： 问题及解决措施 工作改进（效率、质量） 心态状况及变化 表扬与批评 熟悉环境、责任 工作实习体会（操作技能、职业素养、管理方法、沟通能力等）其他：附：1、 （周）月工作小结参照日志内容2、实习总结：要全面10附件 2 工作记录表姓名_ 工种_ 所属_ 车间_ 班级_ 小组_生产数量日期 工作时间 产品名称及规格 任务数 合格数 返工数 废品数 企业指导老师签字生产小组长_ 车间主任签字或盖章
