1、华南师范大学 引进青年英才 申报 指南 一、学校简介 华南师范大学始建于 1933 年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的国家“ 211 工程”重点建设大学、广东省人民政府和教育部重点共建大学、广东省高水平重点建设大学、国家建设世界一流学科大学。学校物理学指定列入国家建设世界一流学科行列，心理学位居全国高校前三名；在教育部第四轮学科评估中，心理学、教育学、体育学和马克思主义理论 4 个学科位居 A 类学科， A+学科数并列广东高校第二名、全国师范大学第三名；化学、植物与动物学、工程学、数学和材料科学 5 个学科进入 ESI 全球前 1%，入选学科数并列全国师范大学第三名；有教育技
2、术学、发展与教育心理学、光学、体育人文社会学（重点培育） 4 个国家重点学科、 9 个国家“ 211 工程”重点建设学科、 23 个广东省重点学科。学校现有广州石牌、广州大学城和佛山南海 3 个校区，占地面积 3025亩，校舍面积 155 万平方米，图书 374 万册。校园景色怡人，人文景观遍布，文化气息浓厚。 为建设国内一流、世界知名的综合性师范大学，学校以优厚的待遇常年面向海内外选聘 青年英才 ， 不受名额限制，并将青年英才作为学校遴选、培养高层次人才、骨干教师的重要途径。 二 、 引进层次 青年英才分为两类 ： （一） 一类青年英才 38 周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我
3、校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前 300 位高校或科研机构获得博士研究生学历学位或从事博士后研究工作；境内申请者一般应具有 博士后工作 和主持省部级科研项目或层次相当的纵横向科研项目经历。 （二） 二类青年英才 35 周岁以下，近三年在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前 500 位高校或科研机构获得博士研究生学历学位。 三 、 福利待 遇 （一）薪酬 待遇 青年英才薪酬主要由学校年薪（含起点年薪、奖励年薪）和项目资助经费组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式。 1起点 年薪： （ 1）一类青年 英才 ：聘
4、特聘研究员，起点年薪 25 万元； （ 2）二类青年 英才 ：聘特聘副研究员，起点年薪 20 万元。 2奖励 年薪： 青年英才在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从报到当月补齐： （ 1）获国家基金青年项目，年薪增至 30 万元； （ 2）获国家基金面上项目，年薪增至 35 万元。 3项目资助 ： 获批“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目者 ，省财政给予每人 50万元生活补贴。 获批其他 国家和广东省人才项目 者，除享受学校年薪 外 ，同时全额 享受 项目资助经费 ，叠加累计 ，学校不作扣 减。 （二）其他福利 1首聘期提供科研启动经费，理工科不超过 20 万元
5、、其他学科不超过 10万元； 2聘期内提供租房补贴每月 3000 元； 3学校按规定为青年英才缴纳社会保险、缴存住房公积金 （学校应缴部分从学校账户支出，不包含在青年英才年薪内）； 4子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园 、 华南师范大学附属小学 ，必须在幼儿园、小学规定的入学报名时间（约在每年四、五月份）参加 报名，不得中途插班； 5可 参与职称评审 ； 6学校支持 青年英才申报各类项目 ； 7可按相关规定享有学校公共资源服务； 8享受学校体检待遇。 四 、 引进 程序 （一） 发布启事 学校通过各种媒介面向海内外发布人才需求信息 ， 二级单位 应通过各种渠道（如本学科学术期刊、学术会
6、议、本单位官方网站等）发布本学科 青年英才 人才需求信息 ，招聘启事内容应符合学校的有关政策。 (二 ）个人申请 应聘者 通过各种方式了解我校相关学科基本情况，与 二级单位 联系沟通，初步达成 聘用 意向后， 填报 华南师范大学引进人才申报表 （青年英才） （附后） ，连同相关附件材料一并提交 二级单位 审核 。 为保证工作效率，提升应聘者的应聘体验，二级单位相关人员（单位领导和人才引进工作秘书）应主动学习有关政策，准确全面解释学校相关政策，为应聘者提供及时、准确的指引。人才引进工作秘书收到人才的简历（包括人才本人、人事处或其他相关人员通过电子邮件、微信或 QQ 等方式转发的人才简历）后，应主
7、动联系应聘者了解相关情况，并将人才简历及相关情况向单位领导汇报。对于明显不符合需求的，须主动向应聘者反馈，对初步判断符合需求的，指导应聘者了解有关程序、填写华南师范大学引进人才申报表并提 供相关附件材料，并认真审核应聘者提交的申请材料。 工作时限要求：二级单位自收到人才简历的 5 个工作日内，须向申请人反馈是否授理其申请。 （ 三 ）二级单位评审 1资格审核。二级单位对申请者进行资格审核。 二级单位应认真审核申请人的资格条件，并提供申请人从事博士后研究工作的单位或所在学科、博士毕业学校或所在学科的排名依据证明材料 （到以下官网查询，打印，二级单位审核签字盖章） 。国内大学排名参考最新的武书连中
8、国大学排行榜；国外大学排名，参考 最新的 四大全球大学排行榜： ARWU、 QS、 THE、US News；国内学科排名 参考教育部第四轮学科评估结果；国际学科排名参考最新的 ESI 排行榜。 申请材料应整齐规范、真实详尽。所有申请表格无特殊情况，请勿采用手写填表，应使用电脑打印。所有文字材料统一使用简体汉字，从左至右横写、横排。所有复印、打印材料均统一采用国际标准 A4 型（ 210mm 297mm）纸质材料，双面打印。材料无需用订书机装订，需按照材料清单里的顺序叠放整齐，用回形针或长尾夹分类夹好。凡外国文字的文件、证书、证明等材料，均须在原件复印件后附上中文翻译件（自行翻译即可）。 申请人
9、向二级单位提交复印件材料的同时须提供原件，二 级单位的人才引进工作秘书须 在各类复印件上标注“此件与原件相符”，审核人签名，并加盖 二级单位公章。 当场核验原件，核验后当即归还原件。 纸质版申请材料提交人事处，电子版发送至联系邮箱。 2学术评议。二级单位学术分委员会或专家评审组召开评审会议，通过面试面谈、学术报告等形式对申请者的学术水平、发展潜力、与学科发展的契合度等进行综合评议 。 评审会 专家 一般不少于 10 名 ， 原则上要求学术分委员会委员出席人数至少达到本单位学术分委员会总人数的 2/3， 部分 分 委员会成员在外地的， 可通过 电子邮件进行表决，授权他人投票。 如遇 申请人 在国
10、外等特殊情况， 申请人 可采 用网络视频方式 进行学术 报告 。 学术 报告 一般 采用 PPT 汇报 ， 内容包括个人基本情况 、教育经历 、工作经历、主要研究工作及取得的主要成果、未来工作设想和计划、聘期工作目标、申请待遇和条件 等。会议议程 见 引进青年英才校内评议会议程 （ 附后 ）。 会后，专家组对应聘者进行学术评议，就是否引进、引进层次、聘期目标等提出意见和建议。会议以投票的形式就是否建议按申报层次引进，现场统票，现场公布，每位与会专家签名确认。会议表决票 采用 华南师范大学人才引进学术评议表决票（ 附后 ）。 备注：为尽量避免应聘 者多次来校，建议应聘者来校参加学术评议会时，将华
11、南师范大学引进人才申报表 （青年英才） 所需 附件原件 、入职材料清单中要求提供的各种证件、证书、文件和其他成果证明材料的原件一同带来供 二级单位 核验，同时进行入职体检。 3综合 考察。 二级单位通过多种方式对申请者的政治思想表现、学术道德、团队合作精神等进行考察，召开党政联席会议，研究确定拟聘人员名单、 聘期工作任务和薪酬待遇建议 。 4体检公示。二级单位 指派工作人员陪同 拟聘人员 在三甲医院或华南师范大学医院进行体检 ， 体检表统一使用华南师范大学人才引进体检表，自行 下载打印，体检 费用 可从学校下拨的人才工作经费中支出 。 体检结果三个月内有效 ，建议二级单位在申请人会评通过后随即
12、安排带队体检，可以减少申请人往返次数 。体检结果出现异常的， 二级单位 体检带队工作人员应咨询体检医院或校医院的意见；需要复查的，应按要求对结果异常的项目进行复查； 二级单位 根据体检结果及岗位要求确定应聘者是否符合聘用要求，单位负责人在体检表中签署意见，并加盖单位公章。 体检合格者，在单位内部进行为期七 个工作日 的公示。 公示无异议的，二级单位将相关材料提交人事处核准，材料清单附后。 注： 1.工作时限要求：二级单 位自收到人才提交的整套申请材料的 一个月 内，应完成本单位的论证过程。同意聘用的，将相关材料提交人事处核准；不同意聘用的，将结果反馈申请人。 2.二级单位需认真做好材料审核工作
13、，凡提交的材料审核不通过的，一律发回补充完善。 （ 四 ）学校核准 人事处对拟聘人员的资格条件、 评审情况、工作任务 等进行审核；审核通过的，确定薪酬待遇 和 工作 任务 ，并通知办理报到手续。 工作时限要求：人事处自收到二级单位提交的 整套材料的 7 个工作日内，应完成上会讨论工作，并将会议结果及时反馈二级单位。 （ 五 ）签署 聘用合同 人事处、 二级单位 和人才协 商签订 聘用合同 ，约定 具体引进待遇、 工作任务目标及其它内容 。人才可通过邮件等形式与 二级单位 和人事处 协商 合同 内容， 经三方确认无误 后， 方可 签署。 合同 在人才报到之日生效 。 人事处在 人才 办 完 报到
14、手续后将 合同 交还人才和 二级单位 。 关于 合同 中的几个问题： 1.社会保险 和公积金 。 学校按照国家、广东省和学校的有关规定为人才办理参加社会保险和缴存公积金手续，按规定应由单位承担的部分由学校另行安排资金 缴纳 ，按规定应由个人承担的部分从个人薪金（或工资）中 代扣代缴 。 2.聘期工作目标。 聘期目标一般包括科研、个人成长、学科建设等方面 内容 ，由人才和 二级单位 协商确定 。 科研目标，一般包括论文、项目、获奖、著作等。 （ 六 ） 入职 报到 人才须按要求提供入职材料（清单附后），将相关证书、证件、证明原件提交人事处核验，核验后当即归还。入职材料提交齐全、各类原件核验无误的
15、，人事处为其办理报到手续 （必须本人亲自报到） 。 五 、关于外籍 人员 办理 工作 许可 和居留许可 手续 的说明 外籍 人员与我校签署协议或合同后， 需 按我国及广东省有关规定办理来华工作许可和 工作类 居留许可 。获工作类居留许可后，全职外籍人员方可办理报到手续，与我校签署的协议书正式生效；如外籍人员 未能 在 协议签 署之日起的 12 个月内获得 工作类 居留许可， 所签 协议自动解除。 外籍人员办理工作许可和工作类居留许可的 有关规定及所需材料清单 ， 请 自行到 我校国际交流 合作处 网站下载，相关材料提交 至国际交流 合作处 （ 咨询电话020-85216962） 。 六 、关于
16、境外 人员 办理工作许可和居留许可手续 的说明 境外人员（ 台港澳人员 ）与我校签署协议或合同后，需按我国及广东省有关规定办理 台港澳人员 就业证 和工作类居留许可。 获台港澳人员就业证和工作类居留许可后，境外人员方可办理报到手续，与我校签署的协议书正式生效。其中工作类居留许可为在有效 期内的 台湾居民来往大陆通行证 （台胞证，适用于台湾 居民 ） 或 港澳居民来往内地通行证 （回乡证，适用于香港、澳门 居民 ） ； 办理 台港澳人员就业证 的有关规定及所需材料清单，请与人事处联系。 如境外人员未能在签署协议 或合同 之日起的 12 个月获得台港澳人员就业证和工作类居留许可，所签协议自动解除。
17、 七 、广州市人才绿卡 非本市户籍国内外人员 和 暂未落户 的 人员，可依据 广州市人才绿卡制度（穗府办规 2016 5 号） （见附件 8） 申领 广州市人才绿卡，作为持有人在本市居住、工作的证明，可享受与 广州 市 市民 购房 、购车及子女入学等 同 等待遇， 申领 条件、申领程序、 享受待遇 等 详 见 广州市人才绿卡申领指南 （ 2017 年）（ 见附件 9） 。 八 、成长发展 学校鼓励青年英才潜心研究，产出高水平成果。学校为青年英才搭建多元化的发展通道： 1聘期内，学术水平和成果达到学校高层次人才引进条件的，即纳入学校高层次人才队伍管理，兑现相应薪酬待遇。 2聘期考核优秀并达到学校
18、规定条件的，作为骨干教师，纳入事业编制管理。 3聘期考核合格且在我校获副高级专业技术资格的，可视学科发展需求签署长期聘用合同。 4聘期考核不合格的，不予续聘。 对于“学校高层次人才引 进条件”、“骨干教师选聘条件”等具体细则，接下来学校人事处将一揽子考虑确定，并将在年内适时公布。 九 、联系方式 联系人： 刘 老师 联系电话： +86-20-85217886 传真： +86-20-85213352 联系 邮箱： 联系 地址： 中国广东省广州市天河区中山大道西 55 号 华南师范大学 行政楼611 室 邮政编码： 510631 本指南自公布之日起施行， 2018 年全年有效，请登陆学校人事处网页查阅更新，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新规定、政策执行。本指南由学校人事处 负责解释。 华南师范大学人事处 2018 年 5 月 17 日
