干式变压器项目人力资源系统分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析干式变压器项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 企业劳动定员管理的作用8二、 劳动定员的形式9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11二、 笔试的特点12第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的基本程序13二、 面试提问的技巧14第六章 员工培训的组织与实施20一、 实现培训资源的充分利用20第七章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的项目与内容22二、 培训课程设计的程序34第八章 绩效考评方法37一、 绩效考评方法的比较37二、 绩效考评方法的分类37第九章 绩效考评系统40一、 绩效考评误差的含义和类型40二、 绩效考评的程序与流程设计46第十章 市场薪酬调查分析51一、 薪酬市场调查的程序51二、 市场薪酬调查数据的分析方法53