瓶装水公司人力资源规划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划瓶装水公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 成本效益评估3二、 招募环节的评估3三、 面试的方法4四、 面试提问的设计6五、 企业劳动分工8六、 精益生产与5S管理11第二章 宏观环境分析15第三章 公司基本情况16一、 公司简介16二、 核心人员介绍16第四章 行业背景分析18第五章 项目简介20一、 项目名称及项目单位20二、 项目建设地点20三、 建设规模20四、 项目建设进度20五、 建设投资估算20六、 项目主要技术经济指标21第一章 人员招聘与配置一、 成本效益评估1、成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。2、招聘收益成本比。它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本比越高，则说明招聘工作越有效。二、 招募环节的评估（一）招募渠道的吸引力招