节能门窗公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析节能门窗公司人力资源分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 修改劳动定额的方法3二、 劳动定额不定期修订3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5二、 劳动定额水平的概念和种类5第三章 甄选应聘人员方法7一、 情境模拟测试的应用7第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 人员招聘数量与质量评估12二、 甄选环节的评估12第五章 企业员工培训需求分析的方法15一、 培训需求的调查与确认15二、 培训需求循环评估模型16第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训前对培训师的基本要求18二、 实现培训资源的充分利用18第七章 绩效考评系统21一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理21二、 减小绩效考评误差的方法22第八章 绩效考评指标与设计25一、 绩效考评指标的类型25二、 绩效目标设置的原则28第九章 市场薪酬调查分析31一、 薪酬市场调查的程序31第十章 员工福利管理分析34