洗衣粉项目人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析洗衣粉项目人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析5一、 实耗工时的概念和意义5二、 产品实耗工时统计的方法5第三章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析的程序10二、 工作岗位分析信息的主要来源13第四章 甄选应聘人员方法15一、 情境模拟测试的应用15二、 兴趣测试19第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 人员录用评估20二、 招聘成本效益评估20第六章 职业生涯发展规划准备工作21一、 组织职业生涯管理的含义和作用21二、 职业生涯发展的基本理论21第七章 培训方法的选择与应用24一、 选择企业员工培训方法的程序24第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评标准及设计原则27二、 绩效指标体系的设计要求32第九章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的特点35二、 绩效考评误差的含义和类型36第十章 薪酬体系设计的前期准备43一、 绩效薪酬体系设计43