液化石油气公司人力资源规划方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划方案液化石油气公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额完成情况的分析6二、 产品实耗工时统计的方法7第三章 劳动定额水平11一、 通过现行定额之间的比较来衡量11第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的技巧12二、 面试的基本程序16第五章 人力资源的空间配置19一、 劳动环境优化的内容和方法19二、 工作轮班制度的概念和种类21三、 两班制23四、 三班制24五、 多班制25第六章 员工职业生涯规划信息采集30一、 职业与职业生涯的基本概念30第七章 企业员工培训需求分析的方法31一、 前瞻性培训需求评估模型31二、 培训需求循环评估模型32第八章 绩效考评方法34一、 结果导向型考评方法34二、 制订绩效改善计划的程序39第九章 绩效考评系统41一、 减小绩效考评误差的方法41二、 绩效考评误差的含义和类型43第十章 员工