CMC.泓域咨询/绩效管理煤矸石项目绩效管理目录第一章 薪酬管理2一、 薪酬管理制度的类别2二、 奖金制度的制定3三、 薪酬体系设计的基本要求7四、 薪酬体系11五、 员工福利计划16六、 员工福利管理19第二章 项目基本情况21一、 项目名称及投资人21二、 结论分析21第三章 公司基本情况24一、 公司简介24二、 核心人员介绍24第四章 行业背景分析26第五章 宏观环境分析28第一章 薪酬管理一、 薪酬管理制度的类别随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报；而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。现代企业的薪酬管理制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。而从横向分类来看，薪酬管理制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制
