瓶装水公司人力资源研究（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究瓶装水公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5二、 工作岗位分析5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员的基本概念11第四章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员招聘数量与质量评估14二、 招聘成本效益评估14第六章 企业员工培训与开发课程15一、 培训教学设计程序与形成方案15二、 培训课程设计的程序19第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 前瞻性培训需求评估模型22二、 培训需求分析的含义23第八章 绩效考评系统24一、 绩效管理的职责划分24二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突27第九章 绩效考评方法29一、 行为导向型主观考评方法29第十章 员工福利管理分析33一、 员工福利计划33第十一章 专项薪酬管理制度的起草36