防火门公司人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析防火门公司人力资源战略分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析7第三章 劳动定额的修订11一、 劳动定额修订的步骤11二、 劳动定额的定期修订13第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员招聘数量与质量评估14二、 成本效益评估14第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试提问的设计17第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 培训需求循环评估模型20二、 三维培训需求分析模型21第七章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训与开发项目设计的原则23二、 培训项目的设计与管理应关注的问题25第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评的程序与流程设计27二、 绩效考评主体的特点31第九章 绩效考评方法33一、 行为导向型主观考评方法33二、 绩效考评方法的比较36第十章 员工福