一图读懂薪点工资制 薪点工资制 薪点工资制，是以劳动岗位为对象，以点数 为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单 位经济效益获取的工资定点值确定劳动报酬的一 种弹性工资分配制度。 工龄 工资单元 10% 基 本 工资单元 20% 岗点 工资单元 45-50% 效益 工资单元 20-25% 薪点结构工龄 工资单元 岗点 工资单元 是体现职工劳动积累贡献和 工资调节职能的单元，职工的工 龄工资标准应按分段累进的办法 确定，也可以按每年一定的工资 额确定。并按出勤天数计发。工 龄工资单元占工资收入的1O左 右。 是岗效薪点工资制中体现按 劳分配的主体单元，其标准用点 数表示。岗点工资单元占工资牧 入的4550。 效益 工资单元 是实现工资与单位经济效益 和职工实际贡献挂钩，体现工资 激励职能的工资单元，职工的效 益工资可采用贡献系数来兑现， 效益工资单元占工资收入的20 25 。 一图读懂薪点工资制 基 本 工资单元 是保障职工的最低生活需要 ，体现工资保障职能的工资单元 。原则上按当地政府规定的最低 生活保障标准确定，按职工的出 勤天数计发。基本工资单元不超 过工资收入的20。 一图读懂
