水泥项目人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析水泥项目人力资源系统分析xx有限责任公司目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 劳动定员传统的制定修订方法4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7二、 工作岗位分析7第三章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11二、 人格测试12第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的内容13二、 面试环境的布置13第五章 企业员工培训需求分析的方法15一、 前瞻性培训需求评估模型15第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业生涯规划的内涵与特征17二、 职业与职业生涯的基本概念18第七章 绩效考评指标与设计19一、 绩效考评标准及设计原则19二、 绩效考评指标的类型24第八章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的比较28二、 行为导向型主观考评方法28第九章 专项薪酬管理制度的起草32一、