液化石油气公司绩效管理（参考）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理液化石油气公司绩效管理xx有限责任公司目录第一章 薪酬管理4一、 岗位评价方法的应用程序4二、 起草单项薪酬制度文本的程序14三、 设计单项薪酬管理制度的基本程序15四、 进行岗位评价的基本原则16五、 岗位评价的特点18六、 岗位评价的基本功能19第二章 宏观环境分析21第三章 行业背景分析23第四章 项目简介25一、 项目名称及项目单位25二、 项目建设地点25三、 建设规模25四、 项目建设进度25五、 建设投资估算25六、 项目主要技术经济指标26第五章 公司简介28一、 基本信息28二、 公司简介28三、 公司主要财务数据29第一章 薪酬管理一、 岗位评价方法的应用程序（一）排序法的工作程序排列法也称序列法，它是一种较为简单的岗位评定方法，由评定人员凭着自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按高低次