1、南昌工学院招聘工作管理办法（试行）为进一步规范招聘工作，高效引进适合岗位需求的教职员工，切实满足学校发展需求，特制订招聘工作管理办法。一、招聘原则1.招聘工作秉承“按需、精准、 择优、规范” 的原则。2.实行回避的原则。凡在聘人员的直系亲属，原则上不录用在校内同一单位或部门工作；副处以上干部推荐人员原则上不录用在本单位或部门工作。 二、招聘条件1.专职教师（除少数师资引进难度大的专业外）要求政治思想合格，研究生学历、硕士学位且本硕专业方向一致，取得博士学位或讲师及以上职称者优先；行政教辅岗位要求政治思想合格，全日制本科或以上学历、学士或以上学位，专业与岗位要求相同或相近，同等条件下中共党员优先
2、；辅导员要求党员、全日制本科或以上学历、学士或以上学位，硕士研究生和思政类专业毕业生优先。兼职教师引进以高职称为主。2应聘人员若为本校毕业留校学生，需满足以下条件：中共党员、在校期间获得校级一等及以上奖学金、校级及以上荣誉、在学校实习满三个月及以上。3.未满 18 周岁青少年不得录用。三、招聘流程1. 人员需求计划专职老师根据学科专业建设发展要求和师生比、专兼职教师比例、高级职称教师占比和硕士学位教师占比等指标规划，按照学院年度用人计划实施招聘；辅导员根据师生比（1:200）和专兼职比例核算招聘需求；行政及教辅人员根据部门定岗定编情况核算招聘需求。各单位需至少提前一个月填报用人申请表(见附件一
3、)。人力资源部按照用人需求审核的权限转呈给相关负责人审批，按审批意见反馈给申请部门后组织招聘。2.用人需求审批权限表：3.人员甄选专职教师:人力资源部根据用人需求和相关材料进行初步筛选，将筛选后的材料下发至二级学院，二级学院在三个工作日内完成第二次筛选，并将拟试讲人员名单及具体试讲安排（时间、地点）反馈到人力资源部。人力资源部对需参加试讲的应聘人员进行初次面试，通过初次面试的人员由用人部门组织试讲。试讲过程中，面试官应包含学院代表、教务处和人力资源部代表。试讲填写南昌工学院教师试讲评分表（见附件二），试讲完后两个工作日内将试讲结果反馈到人力资源部。人力资源部对拟录用人员进行政审，政审合格后，人
4、力资源部按审批流程确定正式录用名单。辅导员：人力资源部根据用人需求要求进行相关材料的部门/领导招聘类别 用人部门人力资源部部门分管校领导人资分管校领导校长 董事长普通人员招聘 申请 审核 签批 审定 审批 /特殊人才招聘 申请 审核 签批 审定 审批 终审毕业生留校 申请 审核 签批 审定 审批 /筛选，按照不小于 1:3 的比例通知人员面试。面试过程包括笔试第一轮面试第二轮面试政审。笔试及第一轮面试由人力资源部组织，面试官由人力资源部代表、学院书记、优秀辅导员及学工处代表组成。面试官根据笔试成绩及面试结果确定拟录用人员名单。人力资源部根据拟录用人员能力素质及用人部门意向将拟录用人员划分至相应
5、二级学院，二级学院在三个工作日内对拟录用人员进行第二轮面试，确定录用意见报人力资源部。人力资源部按审批流程确定正式录用名单。行政教辅人员：人力资源部根据岗位说明书要求进行思想、专业、履历等材料的筛选，人力资源部会同用人单位主管对应聘人员进行面试。副处以上（含）需由分管校领导进行面试，提交校长办公会或党委会讨论决定，上会讨论前报董事会审定。人力资源部按照审批流程办理入职手续。4.人员录用人力资源部与各类经审批确定录用人员签订协议书并确认薪资福利待遇标准后办理入职手续；对经审批确定录用人员由人力资源部出具人事调令（见下表）通知相关用人单位（部门）。南昌工学院人事调令人字（20 ）第 号关于_同志调
6、动的通知姓名 原 岗位/职务 现岗位/职务 调整日期南昌工学院人力资源部年 月 日录用人员为学校（含集团）外部人员，由人力资源部以电话或邮件形式发出员工报到通知书（见下表），新入职员工凭报到通知书（自行打印）办理入职手续。员工报到通知书女士(先生)(一)你应聘本校 部门 之职，经复审决定录用，请于 年 月 日(星期 )前，携带下列物品文件及详填函附的表格，向本部门报到。1.身份证。2.个人履历表。3.体检表（学校另行安排）。4.学历证明。5.原单位合同终止证明。6.半身照片 2 张。(二)按本校规定新进员工必须先行试用，根据岗位及你本人的实际情况，确定是否可转正。（三）以上所涉及证件均需带好原
7、件以备查验。 5.高层次人才招聘由人力资源部研究制定初步引进方案，经校长同意后报董事会审定再具体执行招聘工作。6.退休高职称教师返聘由用人单位和人力资源部预约面谈，达成初步意见后报请校长审核通过后，按入职程序办理入职。四、兼职教师招聘流程1.各学院根据学校自有和兼职教师比例，按计划招聘兼职教师，原则上以高校或行业企业现有高职称人员为主。2.各学院广泛物色合适人员，达成初步聘请意向，以呈批件的形式报请校长审定。3.校长审定通过后，各学院按学校兼职教师任务指导意见制定并签署聘期内任务书（含任务、任务实施计划、检查与考核、任务验收），报人力资源部备案。4.签署聘用协议。五、招聘渠道（一）内部招聘渠道
8、：内部电子网络如学校网站公告栏、OA 办公系统等。（二）外部招聘渠道：招聘会、媒体广告（报纸、网站）、职业介绍所和同业推荐、专业人才猎头公司等，重点加强与高校人才招聘权威网站合作。通过招聘会招聘，需组建由用人单位和人力资源部人员组成的招聘工作小组，可现场组织试讲，试讲合格者可签署就业协议。（三）对于需要通过媒体广告（报纸、网站）、专业人才猎头公司及支出金额在 1000 元以上的其他招聘途径，须予以审批，经批准后实施招聘计划。附件一用人申请表申请部门： 申请人： 申请日期： 需求岗位名称 需求人数 希望到岗日期 申请原因（ ）职位空缺：原岗位空缺 原岗位转岗 原岗位离职（ ）增加职位：请注明理由
9、 (请按下面格式附详细的岗位说明书)（ ）临时用工：自 年 月 日至 年 月 日，申请理由 （ ）其它 组织关系：主要岗位职责：主要岗位要求：部门意见： 签名： 日期： 人力资源部意见： 签名： 日期： 附件四南昌工学院教师试讲评分表姓 名 毕业学校 所学专业 应聘 部门试讲题目 考核项目 考 核 标 准 分值 得分仪表仪态仪表端庄、自然，服饰得体、大方、整洁，表现出良好的仪容、气质和修养。 10 行为举止举止稳重大方、朴实自然，表现出良好的师德风范。 10 思维反映能力回答问题迅速、流畅、准确、有条理。 10 语言表达能力使用普通话，表述清晰、准确、完整、逻辑性强 10 基础理论和专业知识具
10、备所任教（拟任教）学科（专业）的基础理论知识； 了解主要相关学科（专业）的有关知识。 15 教学内容 教学内容充实、准确，信息量大，重点突出，选材典型，重视理论联系实际。 15 教学素养讲稿（讲案）内容充实；使用普通话教学，评议清晰、准确和规范，讲解深入浅出、层次清晰、节奏适中；板书工整、规范， 设计合理，无 错别 字。 10 教学方法教学方法灵活多样，适合教学内容，注重师生互动，教学过程安排合理，能够适度运用现代教育技术辅助教学。 20 参考 等次优秀（90 分以上）良好（80 分以上）一般 （70 分以上）较差（69 分以下）总分 备注 1、考核由人力资源部、教务处和专业所在学院人员组成，并不得少于 5 人； 2、被考核人的最终得分为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，原则上必须达到优秀等次才予以录用，紧缺人才可适当放宽标准，但不得低于 80 分。考核意见 签 名： 年 月 日
