CMC.泓域咨询/最低工资保障制度功能沙发项目最低工资保障制度目录第一章 劳动争议的协商与调解分析2一、 调解委员会调解的程序2二、 劳动争议处理的原则5第二章 行业背景分析7第三章 公司简介9一、 公司基本信息9二、 公司简介9第四章 项目基本情况11一、 项目名称及投资人11二、 结论分析11第五章 宏观环境分析14第一章 劳动争议的协商与调解分析一、 调解委员会调解的程序通过调解的形式处理劳动争议应按以下程序进行。一）申请和受理发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。口头申请的，调解委员会应当当场记录。调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解的，应当做好记录，并书面通知申请人。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解。（一）调查和调解调解委员
