CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理自动化立体仓库公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理2一、 薪酬管理的基本概念2二、 绩效薪酬体系设计13三、 岗位工资或能力工资的制定程序14四、 设计单项薪酬管理制度的基本程序15第二章 行业背景分析17第三章 宏观环境分析19第四章 公司简介22一、 公司基本信息22二、 公司简介22第五章 项目概况24一、 项目概述24二、 项目总投资及资金构成25三、 资金筹措方案26四、 项目预期经济效益规划目标26五、 项目建设进度规划26第一章 薪酬制度管理一、 薪酬管理的基本概念（一）薪酬的概念薪酬（Compensation）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。在历史上，薪酬并不总是用Compensation来表示。学术界和企业界所运用的薪酬词汇大致经历了从工资（Wage）到薪水（Salary）再到薪
