苏打水公司人力资源运营方案（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源运营方案苏打水公司人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5二、 劳动定额修订的内容5第三章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额完成情况的分析7第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用笔试甄选应聘人员的方法9二、 利用简历甄选应聘人员的方法10第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试环境的布置13二、 面试提问的设计13第六章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训有效性评估的内容16二、 培训有效性评估的含义和作用19第七章 员工职业生涯规划信息采集23一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法23二、 员工职业生涯规划信息的采集25第八章 绩效考评方法28一、 综合型绩效考评方法28二、 绩效考评方法的应用策略29第九章 绩效考评系统30一、 绩效考评周期的确定30二、 绩效考评周期及其影响因素34第十章 员工