液化石油气项目人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析液化石油气项目人力资源模式分析目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 劳动定员与其他相关概念的关系6第三章 工作岗位分析研究15一、 工作岗位分析的程序15第四章 人力资源的空间配置19一、 人力资源配置的基本概念和种类19第五章 招募方式的选择21一、 外部招募的主要方法21二、 企业人员招募的方式27第六章 企业员工培训需求分析的方法34一、 培训需求循环评估模型34二、 前瞻性培训需求评估模型35第七章 企业培训制度的建立与推行分析37一、 起草与修订培训制度的要求37二、 企业培训制度的执行与完善38第八章 绩效考评系统39一、 绩效考评周期及其影响因素39二、 绩效考评误差的含义和类型42第九章 绩效考评指标与设计49一、 绩效考评标准及设计原则49第十章 市场薪酬调查分析55一、