CMC.泓域咨询/人力资源战略分析瓷砖项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 修改劳动定额的方法5第三章 劳动定额统计与分析6一、 劳动定额统计工作的任务6二、 实耗工时的概念和意义7第四章 企业应聘人员的初步甄选8一、 笔试的特点8二、 利用简历甄选应聘人员的方法8第五章 招募方式的选择11一、 企业人员招募的方式11第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果信息的收集17二、 培训效果的跟踪与监控22第七章 企业员工培训需求分析的方法27一、 其他几种模型27二、 培训需求循环评估模型27第八章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的应用策略29二、 行为导向型客观考评方法29第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考评指标的类型36二、 绩效指标体系的设计要求39第十章 市场薪酬调查分析42一、 市场薪酬调查的作用42二、 薪酬市场调查报告44第十一章 岗位评价数据
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