轮滑鞋公司人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析轮滑鞋公司人力资源战略分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3第二章 劳动定额统计与分析4一、 产品产量定额的统计范围和要求4第三章 招聘评估指标的统计分析7一、 招聘活动过程评估的相关概念7二、 招聘成本效益评估10第四章 招募方式的选择11一、 实施内部招募与外部招募的原则11第五章 企业员工培训需求分析的方法13一、 培训需求循环评估模型13二、 培训需求分析的含义14第六章 员工培训的组织与实施16一、 培训师的培训与开发16二、 培训课程的实施与管理17三、 企业员工外部培训的实施20第七章 绩效考评系统22一、 绩效考评主体的确定22二、 企业员工绩效申诉的处理23第八章 绩效考评方法25一、 绩效考评方法的分类25二、 结果导向型考评方法27第九章 市场薪酬调查分析33一、 市场薪酬调查的基本概念33二、 市场薪酬调查的种类33第十章 岗位评价