水泥公司人力资源制度手册（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度手册水泥公司人力资源制度手册目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员管理的作用9二、 企业劳动定员制定修订的新方法10第四章 人力资源的空间配置13一、 企业组织劳动分工与协作的方法13二、 工作地组织17第五章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的目标19第六章 企业培训制度的建立与推行分析22一、 企业各项培训制度的起草22第七章 基于培训需求分析的项目设计33一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计33二、 企业员工培训与开发项目设计的原则40第八章 绩效考评方法43一、 目的和要求43第九章 绩效考评系统44一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突44二、 绩效考评周期的确定45第十章 岗位评价的基本步骤50一、 进行岗位