CMC.泓域咨询/人力资源的有效配置瓷砖项目人力资源的有效配置目录第一章 员工职业生涯规划与管理2一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法2二、 组织职业生涯管理的含义和作用4三、 员工职业生涯规划的准备工作5第二章 行业背景分析10第三章 公司基本情况12一、 公司简介12二、 核心人员介绍12第四章 宏观环境分析14第五章 项目概况23一、 项目概述23二、 项目总投资及资金构成25三、 资金筹措方案25四、 项目预期经济效益规划目标25五、 项目建设进度规划26第一章 员工职业生涯规划与管理一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法（一）采集员工职业生涯规划信息的途径采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息；通过考核方法获取业绩信息；通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价、直接主管评价、同事评价。（二）通过员工的自我评价采集相关信息1、写自传。要求员工回答关于个人背景、生活情况的问题，如接触过的人、居住过的地方、生活中所发生的一
