【2篇】诫勉谈话制度例文 诫勉谈话制度（1） 1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是，立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部。 2、谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。 3、谈话诫勉适用于以下凡种事项： （1）信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的； （2）信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的； （3）领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的； （4）其他需要实施谈话诫勉的事项。 4、诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组（纪委）审核备案，并提出整改措施；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底，或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的，进入案件检查程序。 5、诫勉谈话的组织实施。由纪检组（纪委）根据党组织决定或
