【经验总结】选优配强“铁军”,磨砺巡察“利剑” 选优配强 铁军 磨砺巡察 利剑 近年来，*市*市委巡察机构不断加强巡察干部队伍建设，选优配强兼职巡察干部，加强培养锻炼，形成激励机制，引导巡察干部忠诚履职，主动作为，着力打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察干部队伍，为全市巡察工作高质量发展提供了坚强的人才支撑。 优化人员配置，部署巡察兵力。认真落实纪检监察、组织部门负责巡察干部抽调工作机制，由市委巡察办征求市委各巡察组意见后，提出纪检监察、党建、财务、信访、文字等抽调人选初步计划，报市委巡察工作领导小组审定，市纪委监委负责纪检监察系统干部的抽调，其他干部由市委组织部负责抽调。抽调人员坚持专兼结合、以老带新，严格准入和退出机制，确保抽调的兼职人员政治过硬、作风优良、群众信任、能力突出、敢于担当，组内人员的年龄结构、知识结构、专业结构优化合力。 强化业务培训，增强巡察火力。巡察前，市委巡察办结合该轮被巡察单位的职能职责、问题风险点等，征集市委巡察组的需求，开展订单式培训。各巡察组结合抽调人员的业务特长，合理分工，并开展个性化上
