12种考核指标量化方法(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上12种考核指标量化方法助力考核扎实落地1统计结果量化方法统计结果量化是指按照任务完成后的状况，直接给出数字化的任务结果，如产量、销售额、次数、频率、利润率等量化指标。以会计核算工作考核量化指标“会计核算出错次数”为例考核事项考核指标评分标准考核频率会计核算正确，为其他财会工作提供有效依据会计核算出错次数差错次数不超过次，每超出次，扣分，出现次差错该项得分为0月度2目标达成情况量化方法目标达成情况量化是指将完成任务后的结果与事先期望目标进行比较，得出可衡量的目标与实际差异结果的方法，量化指标包括计划达成率、目标实现率、落实率等。以生产计划完成率为例：考核事项考核指标评分标准考核频率生产目标产值实现情况生产计划完成率，完成率目标值为%，每低出个百分点减分，完成率低于%时，该项得分为0月度/季度/年度3频率量化方法频率量化方法是指是根据完成任务的频次或行为表现的频次计算出结果的方法，其包