2篇贯彻落实《对于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度意见》心得体会.docx

2篇,贯彻落实对于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度意见,心得体会 2 2 篇 贯彻落实关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见 心得体会 篇一： 近日， .全面深化改革委员会第十八次会议召开， 审议通过了 关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见（以下称意见 ） ， 释放出党和国家关心关爱基层干部的强烈信号。 各地在实施过程中， 要严把等级晋升人选、 程序、 落实三道关 ， 真正达到激励出活力、 激励出动力的目 的。 严把人选关。 不患寡而患不均 ， 等级晋升一旦人选不准，正确选人用人的风向标 就无从谈起。 在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度， 首先要在县以下 上下功夫。 聚焦乡镇（街道） 事业单位， 突出德才兼备、 工作实绩， 让晋升人选实至名归。 比如， 让那些政治素质好、 贯彻上级决策部署及时有力， 长期身在信访维稳、 综治安监、 驻村帮扶岗位上的黄牛式 管理岗位干部获得先