苏打水公司人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析苏打水公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 人力资源费用预算的审核9一、 人力资源费用支出控制的原则9二、 人力资源费用支出控制的作用9第四章 招聘评估指标的统计分析11一、 录用环节的评估11二、 招聘成本及其相关概念13第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16第六章 员工培训的组织与实施17一、 实现培训资源的充分利用17二、 培训课程的实施与管理18三、 企业员工外部培训的实施22第七章 基于培训需求分析的项目设计23一、 企业员工培训与开发项目设计的原则23二、 培训项目的设计与管理应关注的问题25第八章 绩效考评方法27一、 制订绩效改善计划的程序27二、 绩效考评方法的比较28第九章 绩效考评系统29一、 企业员工绩效申诉的处理29二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义31第十章 专项薪酬管理制度的起草