第四章 人力资源规划 Human Resource Management 不谋万世者，不足谋一时 不谋全局者，不足谋一域 张东 三全学院人力资源部 o 当出现职位空缺时，企业是如何应对的？ o 多数企业：被跳槽打个措手不及。在出现职位空缺时，想办法 招人填补它。应急性管理。 o 这是不是好办法呢？ o 好的办法：在出现职位空缺之前，就做好填补的准备。 o 这个好办法就是人力资源规划。 引言第一节 人力资源规划概述 Human Resource ManagementHuman Resource Management 第四章人力资源规划 一、人力资源规划的定义 人力资源规划(Human Resource Planning) ： 当x=300 ，y=318。代入方程，解得a=18，b=1，得到回 归方程y=18+x，由此可得出当床位数增加到460 个时需要护士人员478人。（1）组织内部人力资源的供给预测方法 | 技能清单法 | 岗位接替法 | 马尔可夫分析法 四、人力资源供给预测 Human Resource Management 第四章人力资源规划Human Resource Manag
