人力资源管理 王福源 二一二年五月 中铁大桥院集团2012年度管理业务培训之主要内容 人力资源管理简述 集团公司人力资源管理实践 集团公司当前人力资源管理中的一些难题人力资源管理简述 v概念与主要内容 v人力资源管理与企业可持续竞争优势 v需要强调的几个观念概念与主要内容 人力资源管理就是围绕组织的战略和目 标，对组织的人力资源进行目标规划，开展 对人力资源的招、用、留和激励等各个环节 的管理任务，并对人力资源进行最佳的配置 和最好的激励，保证组织及时得到需要的人 力资源，同时为组织未来发展做好所需人才 的储备和开发。 概念与主要内容 Text 2 Text 3 Text 4 选人 育人 用人 留人 概况起来，就是选、育、用、留四个环节 。在具体内容上，包括组织和职务设计、人 力资源规划、招聘与甄选、培训开发、绩效 评价、薪酬福利、劳动关系和社会保障等。 人力资源管理与企业可持续竞争优势 企业可持续竞争优势 企业可持续竞争优势 价值 价值 valueable valueable 稀缺 稀缺 rare rare 难以模仿 难以模仿 imperfectl imperfectl y imit
