模玩项目人力资源实施计划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源实施计划模玩项目人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员基本原则5二、 企业劳动定员传统的制定修订方法7第三章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析的程序11二、 工作岗位分析信息的主要来源14第四章 人力资源的空间配置16一、 改进过细劳动分工的方法16二、 企业劳动分工17第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法20二、 利用笔试甄选应聘人员的方法21第六章 培训方法的选择与应用23一、 企业员工培训与开发的各种方法23二、 选择企业员工培训方法的程序43第七章 基于培训需求分析的项目设计47一、 企业员工培训项目的开发与管理47二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计54第八章 绩效考评指标与设计62一、 绩效指标体系的设计要求62第九章 绩效考评方法64一、 目的和要求64二、 绩效考评方法的分类64