液化石油气项目薪酬管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/薪酬管理液化石油气项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 工伤事故分类3二、 工伤保险责任5三、 员工沟通程序与方法5四、 职工代表大会制度7五、 工资支付保障13第二章 行业背景分析19第三章 项目基本情况21一、 项目名称及建设性质21二、 项目承办单位21三、 项目实施的可行性23四、 项目建设选址24五、 建筑物建设规模24六、 项目总投资及资金构成24七、 资金筹措方案25八、 项目预期经济效益规划目标25九、 项目建设进度规划25第四章 公司简介28一、 基本信息28二、 公司简介28三、 公司主要财务数据29第五章 宏观环境分析30第一章 劳动关系管理一、 工伤事故分类工伤事故分类的目的是认识事故的特点，研究和控制事故的发生。根据不同的事故性质和划分的标准，可分为以下几类。（一）按照损伤程度划分工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤为1-104日的失能伤害，重伤为1