精选优质文档-倾情为你奉上2019电大人力资源管理第五章自测答案1. 决策表。适合于流水作业岗位的任务分析方法是（ ）。2. 问题分析。工作分析中方法分析常用的方法是（ ）。3. 职责定员法。管理人员定员的方法是（ ）。4. 排序法。依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ ）。5. 劳动价值。工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）。6. 任务。让秘书起草一份文件这是一种（ ）。7. 什么是工作分析？工作分析的重要作用是什么？工作分析就是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格作出界定和评价。具体来讲，它包括工作中需要从事的活动、工作中使用的设备、工作条件、工作在组织中的地位、承担此项工作的人员所需具备的技能、知识、能力和身体素质。通过工作分析，我们可以得到两份成果，一份是工作描述，另一份是工作规范（职位要求）。工作分析的重要作用是什么？1、是为了制定企业的人力资源规划。为实施科学、规范地人力资源管理提供基础。2、是为了提高组织绩效，
