1、中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载公司普通员工年度业绩统计表_年度 责任中心名称职位 工号 姓名 1 季度得分 2 季度得分 3 季度得分 4 季度得分年度业绩得分（四个季度平均值）人力资源部经理审核：_ 日期：_年_月_日注：若某员工季度考核成绩不到 4 个，年度业绩考核成绩为有考核成绩的那几个季度考核得分平均值中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载贝发集团有限公司普通员工年度能力考核表_年度 职位 工号 姓名指标名称 指标权重 考核得分 考核者直接上级直接
2、上级直接上级直接上级直接上级能力考核加权平均分考核者签字：_日期：_年_月_日中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载贝发集团有限公司普通员工年度态度考核表_年度 职位 工号 姓名指标名称 指标权重 考核得分 考核者是否能认真完成任务 25 直接上级是否愿意承担责任 25 直接上级是否能够遵守领导指示 20 直接下级是否主动及时向领导汇报工作 20 直接下级出勤率 10 直接下级态度考核加权平均分考核者签字：_日期：_年_月_日中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载
3、贝发集团有限公司普通员工年度考核得分统计表责任中心名称：_ _年度职位 工号 姓名 年度业绩考核得分 权重 能力考核得分 权重 态度考核得分 权重 年度考核得分 (加权平均分)人力资源部经理签字：_日期：_年_月_日中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载贝发集团有限公司普通员工年度考核等级表_年度S:A:B:C:D责任中心名称责任中心考核等级规定员工考核等级比例职位 工号 姓名 考核得分 员工考核等级 备注实际员工考核等级分布情况 S:A:B:C:D_：_：_：_：_责任中心负责人签字：_ 日期：_年_月_日人力资源部经理审核：
4、_ 日期：_年_月_日中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载贝发集团有限公司普通员工年度考核结果与年度奖金发放对照表责任中心名称：_ _年度职位 工号 姓名 考核等级 年度奖金系数 岗位工资 本年在岗月数 奖金基 点值* 奖金额人力资源部经理签字：_ 日期：_年_月_日总裁审批：_ 日期：_年_月_日注：上表中奖金基点值指普通员工奖金基点值中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载贝发集团有限公司普通员工年度考核等级与薪级调整对照表职位 工号 姓名 薪酬级别 考核等级 去年考核等级 去年是否调薪 本年度能 否调薪 调整后薪酬 级别人力资源部经理签字：_ 日期：_年_月_日总裁审批：_ 日期：_年_月_日中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载中国管理资源网：www.QG .海量管理资料免费下载贝发集团有限公司普通员工年度考核业绩沟通表被考核者 直接上级关于能力和态度需提升的能力： 需改善的工作态度：建议：培训需求专业技能类： 管理技能类： 其他类：双方签字：_日期：_年_月_日
