企业实用劳动法概述 招聘录用 劳动合同的内容 劳动合同的订立 一、 二、 四、 三、试用期 违约金 劳动合同履行与变更 劳动合同的无效 五、 六、 八、 七、劳动合同的解除 劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理 工作时间和休息休假 劳动争议处理程序 九、 十、 十二、 十一、概述 一v （一）、有关劳动者的相关法律法规 中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 劳动保障监察条例（2004年11月1日） 全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日） 职工带薪年休假条例（2007年12月14日） 。 （二）、劳动法与劳动合同法的关系 劳动法与劳动合同法，是前法与 后法，旧法与新法的关系，按照立法法 “新法优于旧法”的原则，劳动法 与劳动合同法不一致的地方，以 劳动合同法为准；劳动合同法没有 规定而劳动法有规定的，则适用劳 动法的相关规定。 招聘录用 二(一）、劳动者和用人单位 的的知情权 1.用人单位向劳动者如实告
