2021年干部轮岗交流工作总结 0 2021 年干部轮岗交流工作总结 2021 年，为切实解决干部流动中梗阻难题，我区积极探索实践新思路新举措，通过开展机关事业单位中层干部轮岗交流， 打通干部流动渠道，让干部跨部门、跨行业科学有序转起来，多岗锻炼、增长才干，用好资源、增强活力，实现干部个人成长与干部队伍建设双收益。 一、 严把标准，科学定制 根据中华人民共和国公务员法事业单位人事管理条例等文件精神，结合我区实际，制定2021 年机关事业单位中层干部轮岗交流工作实施方案，严格规定党管干部、党管人才公开透明、程序规范工作需要、人岗相适向街道倾斜交流等 6 个轮岗交流原则和正在办理工作调动手续未满规定最低服务年限等 5 个不宜交流、暂缓交流情形，在市级单位（不含垂管单位）之间、市级单位（不含垂管单位）和街道之间、街道之间机关事业单位的中层干部中开展轮岗交流，并明确要求事业单位人 员办理调动交流须流向合理，不准超编交流，全面确保工作规范有序。 二、 严明程序，规范实施 围绕科学高效目标
