主讲：余世维博士 美国诺瓦大学公共决策博士 哈佛大学企业管理博士后研究 牛津大学国际经济博士后研究 名仕领袖学院 院长 北京名仕硕学管理顾问有限公司 总经理 上海交通大学海外教育学院国际领导力研究所 所长 突破人才经营瓶颈顶级名仕 硕学长青-2 “人才”与“人员”的主要分别在哪里？ 人才的价值应该较高，报酬也较 高，更重要的，他的贡献也必须 较高。顶级名仕 硕学长青-3 说 明 1. 人才的价值应指他在企业或组织中的 生产力。 a 、从公司的角度看，上这个岗位需具 备什么“ 价值” （条件）？顶级名仕 硕学长青-4 b 、他的“ 价值” 哪些现在可以利用，哪些 未来才能利用？ c 、他的价值在公司中与行业中相对不同 的程度有多少？顶级名仕 硕学长青-5 说 明 2. 人才的贡献 公司支付的报酬 a 、“ 贡献潜力” 如何证明？如果他是一 个新人。 b 、支付报酬可以考虑“ 阶段性调整” ， 在贡献大小还无法确认以前。顶级名仕 硕学长青-6 c 、报酬除基本薪资以外，还可以考虑团 队奖金、教育 训练奖金与红利。顶级名仕 硕学长青-7 一个人才的应有贡献在公司里发挥不出 来是因为什么？ 提
