2021年年终考核会议动员发言 0 2021 年年终 考核会议动员发言 同志们: 我们迈入 2021 年的最后一个月,各项考核评比将全面展开。每年的年终考核,既是对全年工作成果的检验,也是对第一位职工成绩的肯定。可以说,考核是干事的指挥棒,也是成事的助推器。但在个别单位,年终考核却披上了形式主义的隐形外衣,让单位员工苦不堪言。因此,年终考核应格外警惕形式主义的不正之风,避免陷入搞形式走过场的怪圈,确保考核检查的客观和实效。 一、 不重痕迹重实绩 在年终考核中,查资料、看台账,以工作记录检查工作成效是常用的考核方式,但往往容易过度演变成为留痕主义。例如,照片能代表来过,却看不见缺憾;台账能代表干了,而不能代表干好。痕迹仍然只是表象,真正重要的是实绩。在年终考核中应当进一步改进方式方法,既要查看必要的记录、台帐,还要采取述职评议、座谈测试、明察暗访等多种方式进行综合评定,确保定量评价与定性分析相结合,显绩与隐绩相结 合,看当前和谋长远相结合,力求科学、精准地评价阶段性工作业绩