1、2016 年中山大学工会、教代会工作总结2016 年是学校全面铺开“双一流” 建设 宏伟蓝图的开局之年，校工会在校党委和上级工会的领导下，在学校党政的支持下，认真贯彻落实中央党的群团工作会议精神和习近平总书记系列重要讲话，以坚持走中国特色社会主义道路的自觉性和做好党的群团工作的高度使命感、责任感，日益进取，扎实苦干，改革创新，紧紧围绕学校的中心大局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，精诚守护学校的整体利益和教职工合法权益，在推进“四个建设” 学校民主建 设、教职工队 伍建设、服务体系建设、工会自身建设方面做了切实有效的工作。一、切实行使教代会职权，推进学校民主管理监督自 1980 年 4 月召
2、开首次教代会以来，我校 30 多年来坚持以教代会制度建设为平台，推进学校民主政治制度建设。今年的工作重点，是继续配合学校全面综合改革的步伐，畅通民主沟通渠道，动员鼓舞全校教职工充分发扬主人翁精神，主动适应学校办学方式和发展模式的变化，共同为学校的建设发展竭尽所能。1. 开好“双代会”大会，共商学校发展大计在 2016 年 1 月份召开的“双代会” 上， 罗俊校长在总结学校2015 年工作的基础上，从重点工作和民生事项两方面谈了 2016年的学校工作计划，他强调当前在改革发展中所产生的困难是暂时的，大学的发展应该放在 30 年、50 年乃至 100 年的尺度上 2 来看待；鼓励大家脚踏实地，鼓足
3、干劲，齐心协力，创造中大更美好的未来。 “双代会”代表深受鼓舞，针对 学校的发展蓝图展开了热烈讨论，建言献策。根据“双代会” 的 讨论-反馈机制，校工会于2016 年 3 月初组织召开了“双代会” 代表 团讨论情况汇报会，各代表团综合代表们的发言，围绕学校发展和工作实际，提出了许多意见和建议，内容涵盖学校综合改革、人才培养、学科建设、校园综合环境治理、民主管理和民主监督等方面。会后，校工会整理各“双代会 ”代表 团提交的会议纪要和代表 团团长的发言，形成汇报材料呈送学校党委。2. 贯彻常态监督机制，助力校园综合改革在“ 双代会” 闭会期间 ，校工会努力搭建教 职工参与学校民主管理和监督的平台，
4、积极与职能部门合作，使“双代会” 代表能分批分期参加涉及教职工切身利益政策出台前的听证，2016 年共参与了 4 次听证会，涉及教职工衣食住行的方方面面，2016 年 8月底的深圳校区建设项目总体规划评审会更邀请各二级教代会代表团代表投票，听证机制大大有助于各职能部门在推进工作的过程中，广泛听取教职工呼声，优化工作程序，为师生提供更人性化的服务，从而推动校园综合改革的顺利开展。3. 坚持代表巡视制度，深入开展小家建设教代会代表巡视活动迄今已坚持 10 多年，2016 年 5 月，校工会组织教代会代表和工会干部赴附属医院及东校园开展巡视工作。代表们参观了附属第一医院、附属第六医院、政治与公共事务
5、管理学院、环境科学与工程学院、药学院、数据科学与计算 3 机学院等单位的“教 职工小家” ，认真听取了 单位相关负责人所作的“ 建家 ”经验 介绍，并就小家建 设过程中遇到的 经费、场地、活动内容、文化内涵等问题展开了热烈的讨论。本次巡视深化了我校工会、教代会干部对工会工作及小家建设的认识，有助于在学校全面综合改革的新形势下推进“教职工小家” 建设的深入开展，以“ 建家 ”促和 谐发展，增 强工会组织活力和教 职工队伍凝聚力，服务于学校的“双一流 ”建设。4. 健全二级教代会制度，落实基层民主校工会在党政领导下做好学校层面教代会工作的同时，积极推动二级教代会制度建立和完善。通过二级教代会这个平
6、台，使院（系）务公开工作得到落实，让广大教职工更好地参与学院（系）民主管理和民主监督。2016 年我校新建立教代会制度的单位 11 个，全年共有 34 个二级单位召开了教代会，听取领导报告，共商发展大计，讨论通过规章制度，协调解决实际问题。随着高校民主政治制度建设的不断发展，各二级单位党政领导对本单位教代会的作用高度重视，将二级教代会作为院（系）务公开的最好平台，特别是将涉及教职工切身利益的相关问题如人才人事、薪酬津贴分配等提交教代会，与教职工充分沟通，并讨论通过，较好地发挥了教职工的参政议政作用；同时更完善了制度，凝聚了人心，为学校各项事业的良性发展铺设了良好的基础。5. 贯彻“女代会”制度
7、，提升参政水平我校从 2003 年率先建立了女教职工代表大会制度，至 2016年已坚持 14 年召开“ 女代会” 。2016 年 3 月 28 日，校工会召开了 4 中山大学第三届女教职工代表大会第五次会议，邀请人力资源管理处骆腾处长向与会代表介绍了学校近期的人事人才工作情况，表彰了在省市获奖的女教职工单位和个人，并请获奖代表现场作经验交流，起到了良好的宣传示范与沟通交流作用。 “女代会”制度的贯彻落实，对于切实推动女教职工参与学校民主管理、监督，提升女教职工的参政议政水平起到了积极作用。二、做好党的群众工作，夯实党的群众基础习近平同志在中央党的群团工作会议上指出，必须从“巩固党执政的阶级基础
8、和群众基础的政治高度”做好党的群团工作，既要多做“ 统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力”的工作，又要“努力 为群众排忧解难” 。我校工会 贯彻落实中央指示精神，一方面拓展各种宣教渠道，凝聚学校发展正能量；另一方面关怀群众疾苦，调集多方资源，建立健全服务保障体系，满足教职工多方面需求，营造和谐向上的校园氛围。1. 推进创先争优活动，弘扬爱岗敬业精神宣传教育、传播凝聚正能量是工会的基本职能，以核心价值观为引领，我们充分拓展各种宣教渠道，一是用先进群体的事迹感召激励广大教职工，积极推荐有代表性的教职工个人和单位参与国家和省的五一奖评选，中山眼科中心获颁全国“五一” 劳动奖状，肿瘤防治中
9、心获颁广东省“五一 ”劳动奖状，材料科学与工程学院李宝军教授获颁全国“五一” 劳动奖 章。校工会通过内刊、网页、宣传栏等对获奖集体和个人的先进事迹广为宣传，以劳模精神、劳动精神激励鼓舞广大教职工积极投身学校改革发展，努 5 力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的和谐校园氛围；二是坚持编印工会内刊中大教工并与 200 多家兄弟高校工会进行宣传刊物交流，通过网页、刊物、宣传栏、微信等多种媒介弘扬高尚师德医德，扩大我校工会、教代会工作的影响力；三是紧密配合学校的党风廉政建设，与校纪委联合举办以“书情画韵正气歌” 和“美时美刻莲花正开” 为 主题的书画、摄影比赛及四校园巡展，并选送作品参加第五
10、届“全国高校廉政文化作品征集” ，在加强校园廉政文化建 设、营造风清气正校园氛围方面发挥了积极作用；四是充分调动原中山医科大学的专业优势，举办了与教职工生活息息相关的“血压、血脂、血糖管理对心血管病防治的意义”健康讲 座和紧贴国家最新计生政策导向的“ 二孩生育的心理和生理准备”知识讲座。实践证明，教职工的身心健康和家庭和谐，不仅直接关系到他们个人的生活质量，更能源源不断地为各自的业务工作输送正能量。2. 开展丰富文体活动，凝聚学校发展正能量为促进教职工身心健康，营造和谐向上的校园文化氛围，凝聚学校发展正能量，校工会以举办教职工喜闻乐见的文体活动为抓手，为教职工舒缓压力，愉悦身心，振奋精神：一是
11、举办首届教职工气排球比赛、 “纪念孙中山先生诞 辰 150 周年暨庆祝中山大学成立 92 周年晚会” 、第八届教职工游泳比赛、中山大学运动会环校长跑等 18 次全校性文体比赛，免费放映电影 30 场，参与会员人次超过 3.5 万，大大活跃了校园生活；二是由校工会管辖的教工活动中心常年为教职工提供文体活动场地，开设文体健身 6 等课程，2016 年共开设 800 多场次文体课程为超过 16000 人次教职工提供服务，广受师生欢迎；三是新创“精品立项” 机制，鼓励二级工会和教职工体育协会承办校区级文体活动，全年共开展了气排球精英赛、珠海校区趣味运动会暨手工技能大赛、医科教职工摄影比赛、东校区工科青
12、年学术论坛、瑜伽课、游泳培训班、珠宝玉石鉴赏与评估、5 人制足球联赛、乒乓球赛、医学趣味历史知识展览等 10 项活动，充分拓展了文体活动的丰富性和参与度；四是坚持每年为新入校教职工举办联谊活动，营造尊师重教的校园文化氛围，增强他们对学校的认同感和集体凝聚力；四是从女教职工的精神文化需求出发，以女教职工特色活动为载体，陶冶情操，拓展素质，增进交流，2016 年开展的教职工厨艺比赛和海珠湖摄影采风创作活动都广受好评。3. 加强服务体系建设，多方关怀排忧送暖秉承学校人文关怀传统，校工会强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，努力为教职工群众排忧解难：一是大力推广女教职工安康保障计划和广东省职工互助
13、医疗计划，为教职工的健康提供更实惠的医疗保障。2016 年为 377 名女教职工办理“女 职 工安康互助保障计划” 新保续保 589 份，为 3 名患病女教职工办理赔付金 4.5 万元；为 727 名教职工办理了“职工医疗互助保障计划” 新保续保 1304 份，为 4 名教 职工办理赔付金 4 万元；并组织 1687 名教职工参加在职职工住院综合和津贴互助保障活动这两项“ 住院二次医保 ”活动，为 27 人次办理住院自费补贴4.63 万元。为 1 名参加广州市妇女儿童福利会主办的“广州妈妈 7 爱心互助计划”（第二期）的患病女教 职工办理赔付金 1 万元；二是贯彻落实上级部门关心劳模的相关政策
14、，在新年、五一等节日前夕做好对我校劳模、先进工作者的慰问工作；三是为特困、重病等亟需关怀的教职工群体雪中送炭、排忧解难送温暖：向 24位特困教职工发放了 8.1 万元慰问金，向 14 位教职工发放重大疾病医疗补助金 37.6 万元；四是向孩子在 14 岁以下的单亲会员母亲送去慰问和温暖，鼓励她们快乐生活。各二级工会也把帮扶慰问作为日常性工作，投入了相当经费，做了大量实事，让广大工会会员感受到“教 职工小家” 的温暖，增 强了集体凝聚力。三、落实中央战略部署，做好定点扶贫工作根据党中央、国务院和广东省委、省政府关于开展新一轮扶贫工作的要求，校工会在 2013 年按照学校党委部署，以高度的社会责任
15、感承担了学校定点扶贫工作的牵头发动和组织协调。三年来，扶贫开发帮扶工作步步推进，学校在 2016 年动员各方力量筹措帮扶资金超过 316 万元投入到云南省凤庆县和广东省连州市扶贫项目中。1. 云南省凤庆县：按照我校与凤庆县签订的中山大学对口帮扶云南省凤庆县框架协议，扎实推进招商引资、教育培训、捐资助学、医疗义诊等各项工作：2016 年赴凤庆开展调研考察 53人次，其中部级干部 3 人次；直接投入资金 237.11 万，引进资金22.64 万。在我校为凤庆县干部举办各类培训班 3 期，培训人员141 人次，来校进修学习医护人员 12 人。赴凤庆县医疗义诊技术帮扶 2 批次，免费义诊 1765 名
16、患者，培训医护人员 700 多人次， 8 进行眼科手术 186 台，其他手术 6 台，免除费用超过 130 万元，赠送眼镜 61 副，药品 2 万余元。2. 广东省连州市柯木湾村：完成 83 户贫困户的入户核查和建档立卡，做到“一村一簿，一 户一档”。投入帮扶资金 97.6 万元（待支付 59.6 万元），各挂户帮扶单位筹措资金 18.3 万元。完成亮化工程安装路灯 126 盏，道路硬底化工程 3 公里，危房改建 3户。村集体经济收入从原来的 1.3 万元/年稳步增加到 4.3 万元/年。四、提升工会履职能力，完善工会自身建设为适应工会工作的新形势，校工会大力加强自身建设，坚持“高 标 准、
17、严要求” ，健全完善 组织建构，提升干部素 质，改进工作方法，不断开拓新途径，提高工会的履职能力和服务水平，从而为切实增强工会工作“ 政治性、先进性、群众性” ，破除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”提供坚实保障。1. 规范组织管理，加强小家建设为切实贯彻中华全国总工会“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显”的要求，特 别是因应学校 综合改革的新要求，根据院系调整和机构改革力度较大的新情况，校工会在完善二级工会组织建设等方面给予指引和支持，编制了详尽完整、操作性强的办法程序和文件模板，保证 2016 年 13 个二级工会成立、11 个二级工会换届、8 个二级工会委员增补、6 个二级工会更名、
18、6 个二级工会撤销的顺利完成，使基层工会工作得以顺利过渡和持续展开。 9 同时，校工会深刻认识、高度重视“教职工小家” 作为基层工会民主载体、服务载体和活动载体的地位，大力推进党政工齐抓共管建家工作，2016 年适应学校院系调整力度较大、新成立单位较多的新形势，出台了中山大学二级工会“教职工小家” 建设资助管理办法，给予二级工会小家建设更多的资金支持，为将工作重点下沉到基层、支持各二级工会自主开展工作提供了更多经费保障，增强工会组织的凝聚力和吸引力，推动各二级工会充分发挥“教 职工小家 ”在校院发展过程中凝聚人心、 维权维稳、促进和谐的积极作用。2. 完善制度建设，规范工作制度完善制度建设是推
19、进工会工作科学化、规范化的重要保障，也是近年来我校工会致力推动的重点工作。目前实施的工作制度共 30 项，涵盖“双代会 ”规程、民主评议 、提案工作、组织建设、工会经费使用规范、社团管理、扶贫济困、女工工作等业务领域。与时俱进，开拓创新，是我们制度建设的宗旨，2016 年校工会坚持对主管业务领域工作制度进行梳理、分析、审查，查找问题并分别做出立、改、废、释的处理，草拟了 17 项、修订了 8 项、废止了 6 项制度，其中草拟了中山大学教职工代表大会章程和中共中山大学委员会关于加强工会工作的实施意见、修订了中山大学教职工代表大会暨工会会员代表大会工作规程和中山大学二级教职工代表大会暨工会会员代表
20、大会工作规程并由校党委印发，为我校工会、教代会工作适应新形势的发展奠定了良好的制度基础。我们也非常注重制度的梳理汇编，在 2016 年 7 10 月将上一届“双代会 ”的相关工作制度汇编 成册，较好地保证了我校工会工作的科学化、制度化和规范化。3. 加强内部建设，提高履职水平一是加强工会干部队伍建设，通过学习、培训、调研、研讨等途径，丰富和完善工会干部的知识结构，打造“学习型、服务型、创新型”工会，并 坚 持实行二级工会联络 人、会员系统管理员机制，规范工作流程，提高服务水平；二是积极推动办公自动化进程和信息化建设，至 2016 年已完成工会会员组织管理系统、省职工保障互助计划信息管理系统、教
21、代会网上提案工作系统的成功开发，目前正着手开发工会会员管理微平台，这些信息系统和网络平台的建立和使用，既提高了工会工作效率，又减轻了二级工会组织工作负担，对于扩大工会服务范围、夯实工作基础、提高工会工作的规范化和科学化水平具有重要意义；三是重视理论研究和交流互进，由校工会干部撰写的论文入选 2016 年中国高校工会论坛和教育部部分直属高校工会工作会论文集，全年校工会还接待了武汉大学、东莞理工学院、江西外语外贸职业学院、惠州大学、宁夏大学、宁夏师范学院、西南交通大学等 7 个高校工会来访，通过参加全国性会议及开展日常交流互访，深刻认识教育发展的新趋势、劳动关系的新特点、教职工队伍的新变化，积极探索新思路和新举措，开创工会工作的新局面。总的来说，我校工会、教代会工作在 2016 年取得了一定的进展，但是我们也清醒地认识到，我们的工作离学校的“双一流”
