软件开发部绩效考核方案(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上研发部绩效考核方案第一部分、考核对象研发部全体人员第二部分、工作职责一、执行总监二、开发人员（程序员、中级程序员、高级程序员、系统分析员）三、测试人员第三部分、考核内容一、质量考核1. 度量指标质量度量主要是根据度量指标来进行评价的；质量指标是指软件开发程序缺陷率（bug的数量）。2. 度量指标计算方法（1）度量指标评分标准根据软件开发程序的缺陷率（bug量）来确定，缺陷率越高，其评价分就越低。序号得分评价缺陷率范围备注190100优0%-5%27080良5%-10%35060合格10%-15%4低于50不合格15%-100%（2）缺陷率来源主要是软件经过测试组测试后，所产生的测试报告；软件交付使用后一年内产生的软件维护记录表;开发人员的缺陷率考核，主要依据测试报告和软件维护记录；测试人员的缺陷率考核，依据软件维护记录。（3）缺陷率单位以程序单元为单位