精选优质文档-倾情为你奉上年终述职考评表（管理岗位） 评价说明：每一单项分值为0-110分，评分的最小单位是5分，单项评分超过90分和低于60分，需在评价说明栏说明原因；评分标准：100-110分优秀：工作绩效在各方面都十分突出，且明显比其他人的工作绩效优异； 90-100分良好：工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求，工作绩效质量较高，且在考核期间一贯如此； 80-90分好：工作绩效达到了绩效标准的要求，且工作兢兢业业，热情度高； 70-80分需要改进：工作绩效基本达到了要求，但在某一方面存在问题，需要改进提高； 60-70分不令人满意：工作绩效无法让人接受，必须立即改进 ；60分以下-差：工作绩效完全达不到工作要求。述职人信息姓名:考评时段职务:部门:考核项目考核标准及要求权重评分1. 领导能力l 具有从事管理工作的理念及技能l 激励及带动团队，提升团队士气，达成团队目标l 合理分配工作任务及授权，有效辅导员工l 能给予团队成员业务指导，不断提升其业
