精选优质文档-倾情为你奉上1 退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于劳动法和劳动合同法调整的范畴，双方所发生的争议不适用劳动法和劳动合同法的规定； 2用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；3聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；4用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房gong积金的义务；5用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；6用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；7返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；8应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用
