ASI：劳工风险识别与评估表(2021年度)3 歧视劳工 出现侵犯员工的基本人权和尊严，强迫性、威胁性、.性或剥削性的侵犯行为(比如：性骚扰)。 所有部门 1 3 3 员工行为规范中已规定禁止此类行为。 违反结社自由 员工是否是社团成员身份影响其升职或加薪。 人力资源部 1 3 3 执行公司薪酬管理制度，公平、公正管理。 员工未加入工会组织，无集体谈判的权利。 公司工会 1 5 5 公司已建立工会组织，所有员工都为工会组织成员，由工会代表员工统一行使集体谈判权。 使用童工/未成年工 招工时，应聘人员使用假的证件。 人力资源部 3 3 9 因公司的经营特点，公司不使用童工及未成年人。依据禁止使用童工及童工补救管理规定严格管控。 入职时，未查验员工身份证。 人力资源部 1 3 3 工作时间 不安排休息天。 所有部门 1 5 5 信息化系统管控员工排班，保证每周至少休息一天。 超时工作。 所有部门 3 3 9 公司执行不定时工时制、综合工时制、标准工时制
