员工离职流程word范本(共1页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上公司辞退员工对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退，由部门主管将书面辞退单交人事部备案。员工辞职申请正式员工辞职：须提前一个月书面申请递交人事部； 试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交人事部。员工离职流程图备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。审批人事部会同行政部核实被辞退人员事宜的详细情况，请示总经理审批，对获得批准辞退/劝退者于人事部领取离职人员交接表办理离职手续。获准辞职/辞退逐级沟通由人事部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。未获准辞职/辞退财务结算凭行政部开出的离职结算通知单（考勤情况）进行；人事部将有总经理签字批准的离职人员工作交接表